
全球移民服务公司Fragomen于2026年1月21日发布通知,公布了自2026年1月1日起生效的奥地利主要工作许可类别的新最低工资标准。红白红卡(基于积分的关键员工许可)月薪门槛由原来的3,225欧元提高至3,465欧元,而欧盟蓝卡的年薪门槛定为55,678欧元。享受派遣豁免的高级关键员工和高管月薪要求提升近8%,达到8,316欧元。
相关项目也受到影响:免工作许可的高管和知名研究人员的工资底线统一为8,316欧元;来自其他欧盟/欧洲经济区国家派遣至奥地利的员工,如达到该标准,可免除部分通知义务。雇主必须确保以欧元支付且分14次发放工资,即使员工工资由海外薪资系统支付。
对人力资源团队而言,工资标准的提升意味着2026年1月1日后开始的调派项目需重新预算。虽然企业无需在合同期内调整现有红白红卡持有者的薪资,但集体谈判带来的涨薪仍可能适用。未达到新标准可能导致许可被拒或取消,派遣员工还可能面临奥地利《工资与社会倾销打击法》(LSD-BG)下的高额罚款。
实务建议包括:审查所有2026年调派计划,更新派遣成本预算,并在录用通知书中明确薪资门槛。若薪资略低于标准,雇主可考虑将部分浮动津贴转为固定工资,或承担住房费用,以确保净收入达到严格的生活保障标准(单身者1,308.39欧元,另加每名子女201.88欧元)。
相关项目也受到影响:免工作许可的高管和知名研究人员的工资底线统一为8,316欧元;来自其他欧盟/欧洲经济区国家派遣至奥地利的员工,如达到该标准,可免除部分通知义务。雇主必须确保以欧元支付且分14次发放工资,即使员工工资由海外薪资系统支付。
对人力资源团队而言,工资标准的提升意味着2026年1月1日后开始的调派项目需重新预算。虽然企业无需在合同期内调整现有红白红卡持有者的薪资,但集体谈判带来的涨薪仍可能适用。未达到新标准可能导致许可被拒或取消,派遣员工还可能面临奥地利《工资与社会倾销打击法》(LSD-BG)下的高额罚款。
实务建议包括:审查所有2026年调派计划,更新派遣成本预算,并在录用通知书中明确薪资门槛。若薪资略低于标准,雇主可考虑将部分浮动津贴转为固定工资,或承担住房费用,以确保净收入达到严格的生活保障标准(单身者1,308.39欧元,另加每名子女201.88欧元)。