La società globale di immigrazione Fragomen ha pubblicato un avviso il 21 gennaio 2026 con i nuovi limiti salariali minimi entrati in vigore il 1° gennaio 2026 per le principali autorizzazioni di lavoro in Austria. La Red-White-Red Card (permesso per lavoratori chiave basato su punti) richiede ora un minimo di 3.465 € lordi al mese, in aumento rispetto ai 3.225 €, mentre la soglia per la Blue Card UE è stata fissata a 55.678 € lordi annui. I lavoratori chiave di alto livello e i dirigenti esenti da alcune normative devono guadagnare 8.316 € al mese, con un incremento di quasi l’8%. (fragomen.com)
Questi cambiamenti influenzano anche programmi correlati: il salario minimo per dirigenti esenti da autorizzazioni e ricercatori di fama è allineato a 8.316 €, e i dipendenti distaccati in Austria da altri Paesi UE/SEE possono evitare alcune notifiche se rispettano questa soglia. I datori di lavoro devono garantire tali importi in euro e su 14 mensilità, anche se il dipendente è pagato da una busta paga estera. (fragomen.com)
![Austria elimina le soglie salariali per i permessi Red-White-Red e Blue Card UE nel 2026]()
Per i team HR, le nuove cifre comportano revisioni di budget per i trasferimenti a partire dal 1° gennaio. Sebbene non sia obbligatorio adeguare gli stipendi dei titolari attuali della Red-White-Red Card durante il periodo, possono comunque applicarsi aumenti contrattuali collettivi. Il mancato rispetto del salario minimo può comportare il rifiuto o la revoca dei permessi e, nel caso di lavoratori distaccati, pesanti sanzioni secondo la legge austriaca contro il dumping salariale e sociale (LSD-BG).
Le azioni pratiche includono la verifica di tutti i trasferimenti previsti per il 2026, l’aggiornamento delle previsioni di costo delle missioni e l’inserimento delle nuove soglie nelle lettere di offerta. In caso di pacchetti retributivi leggermente inferiori, i datori di lavoro potrebbero trasformare indennità variabili in salario fisso o coprire i costi abitativi per garantire che il reddito netto soddisfi i requisiti minimi di sussistenza (1.308,39 € per single più 201,88 € per ogni figlio).
Questi cambiamenti influenzano anche programmi correlati: il salario minimo per dirigenti esenti da autorizzazioni e ricercatori di fama è allineato a 8.316 €, e i dipendenti distaccati in Austria da altri Paesi UE/SEE possono evitare alcune notifiche se rispettano questa soglia. I datori di lavoro devono garantire tali importi in euro e su 14 mensilità, anche se il dipendente è pagato da una busta paga estera. (fragomen.com)
Per i team HR, le nuove cifre comportano revisioni di budget per i trasferimenti a partire dal 1° gennaio. Sebbene non sia obbligatorio adeguare gli stipendi dei titolari attuali della Red-White-Red Card durante il periodo, possono comunque applicarsi aumenti contrattuali collettivi. Il mancato rispetto del salario minimo può comportare il rifiuto o la revoca dei permessi e, nel caso di lavoratori distaccati, pesanti sanzioni secondo la legge austriaca contro il dumping salariale e sociale (LSD-BG).
Le azioni pratiche includono la verifica di tutti i trasferimenti previsti per il 2026, l’aggiornamento delle previsioni di costo delle missioni e l’inserimento delle nuove soglie nelle lettere di offerta. In caso di pacchetti retributivi leggermente inferiori, i datori di lavoro potrebbero trasformare indennità variabili in salario fisso o coprire i costi abitativi per garantire che il reddito netto soddisfi i requisiti minimi di sussistenza (1.308,39 € per single più 201,88 € per ogni figlio).
Fonte: Fragomen Immigration Alert
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