Het wereldwijde immigratiebedrijf Fragomen publiceerde op 21 januari 2026 een waarschuwing over nieuwe minimumsalarisgrenzen die sinds 1 januari 2026 gelden voor de belangrijkste werkvergunningstrajecten in Oostenrijk. De Red-White-Red Card (een puntensysteem voor sleutelwerknemers) vereist nu minimaal €3.465 bruto per maand, een stijging ten opzichte van €3.225. De drempel voor de EU Blue Card is vastgesteld op €55.678 bruto per jaar. Super sleutelwerknemers en leidinggevenden die profiteren van detacheringvrijstellingen moeten minimaal €8.316 per maand verdienen, een stijging van bijna acht procent. (fragomen.com)
Deze wijzigingen hebben ook gevolgen voor gerelateerde programma’s: de salarisgrens voor leidinggevenden die vrijgesteld zijn van werkvergunning en voor gerenommeerde onderzoekers is gelijkgetrokken op €8.316. Werknemers die vanuit andere EU/EEA-landen naar Oostenrijk worden gedetacheerd, kunnen bepaalde meldingsverplichtingen vermijden als zij aan dit bedrag voldoen. Werkgevers moeten deze bedragen in euro garanderen, verdeeld over 14 loonbetalingen – ook als de werknemer via een buitenlandse loonlijst wordt betaald. (fragomen.com)
![Oostenrijk Schrapt Salarisdrempels voor Red-White-Red en EU Blue Card Vergunningen in 2026]()
Voor HR-teams betekent dit hogere bedragen en dus aanpassingen in het budget voor transfers die na 1 januari starten. Hoewel bedrijven niet verplicht zijn om salarissen van huidige Red-White-Red Card-houders tussentijds te verhogen, kunnen cao-verhogingen wel van toepassing zijn. Het niet voldoen aan de nieuwe minimumsalarisgrens kan leiden tot afwijzing of intrekking van vergunningen en, bij gedetacheerde werknemers, tot forse boetes onder de Oostenrijkse Wet ter Bestrijding van Loon- en Sociale Dumping (LSD-BG).
Praktische stappen zijn onder meer het controleren van alle verhuizingen in 2026, het bijwerken van kostenramingen voor detacheringen en het duidelijk vermelden van de nieuwe drempels in de arbeidsaanbiedingen. Als de salarispakketten net niet toereikend zijn, kunnen werkgevers variabele vergoedingen omzetten in vaste salarisonderdelen of huisvestingskosten voor hun rekening nemen, zodat het netto-inkomen voldoet aan de strenge bestaansminimumvereisten (€1.308,39 voor alleenstaanden plus €201,88 per kind).
Deze wijzigingen hebben ook gevolgen voor gerelateerde programma’s: de salarisgrens voor leidinggevenden die vrijgesteld zijn van werkvergunning en voor gerenommeerde onderzoekers is gelijkgetrokken op €8.316. Werknemers die vanuit andere EU/EEA-landen naar Oostenrijk worden gedetacheerd, kunnen bepaalde meldingsverplichtingen vermijden als zij aan dit bedrag voldoen. Werkgevers moeten deze bedragen in euro garanderen, verdeeld over 14 loonbetalingen – ook als de werknemer via een buitenlandse loonlijst wordt betaald. (fragomen.com)
Voor HR-teams betekent dit hogere bedragen en dus aanpassingen in het budget voor transfers die na 1 januari starten. Hoewel bedrijven niet verplicht zijn om salarissen van huidige Red-White-Red Card-houders tussentijds te verhogen, kunnen cao-verhogingen wel van toepassing zijn. Het niet voldoen aan de nieuwe minimumsalarisgrens kan leiden tot afwijzing of intrekking van vergunningen en, bij gedetacheerde werknemers, tot forse boetes onder de Oostenrijkse Wet ter Bestrijding van Loon- en Sociale Dumping (LSD-BG).
Praktische stappen zijn onder meer het controleren van alle verhuizingen in 2026, het bijwerken van kostenramingen voor detacheringen en het duidelijk vermelden van de nieuwe drempels in de arbeidsaanbiedingen. Als de salarispakketten net niet toereikend zijn, kunnen werkgevers variabele vergoedingen omzetten in vaste salarisonderdelen of huisvestingskosten voor hun rekening nemen, zodat het netto-inkomen voldoet aan de strenge bestaansminimumvereisten (€1.308,39 voor alleenstaanden plus €201,88 per kind).
