Malasia duplicará los umbrales salariales para titulares del Permiso de Trabajo: los expatriados indios deberán presupuestar salarios más altos

En un boletín de políticas del 20 de enero, el Ministerio de Recursos Humanos de Malasia confirmó que los salarios mínimos mensuales para las tres categorías del Permiso de Empleo (EP) se duplicarán a partir del 1 de junio de 2026. Los umbrales oscilarán entre MYR 5,000 y MYR 20,000, según el nivel de seniority del puesto.

Esta medida, presentada como un esfuerzo para “alinear la contratación extranjera con los objetivos de productividad”, obligará a las filiales malayas de empresas indias de TI, ingeniería y consultoría a revisar sus estructuras salariales y presupuestos de asignación.



Los asesores de inmigración advierten que las renovaciones de EP presentadas después de la fecha de vigencia deberán cumplir con los nuevos mínimos; de lo contrario, podría ser necesario degradar al personal a permisos de visita profesional de corta duración o trasladar los puestos a India. Por ello, las empresas deberían iniciar ejercicios de comparación salarial y obtener aprobaciones a nivel directivo a más tardar en el tercer trimestre de 2025 para evitar interrupciones en los visados de talento.

Para los asignados individualmente, un salario declarado más alto podría implicar mayores obligaciones fiscales, pero también facilita la elegibilidad para permisos de dependientes y el acceso a crédito local. Se recomienda a los empleadores comunicar de forma transparente el impacto neto después de impuestos y ajustar los marcos de asignaciones en consecuencia.

Este cambio refleja una tendencia más amplia en el Sudeste Asiático de usar salarios mínimos para filtrar talento extranjero: Singapur, Indonesia y Tailandia han anunciado revisiones similares, intensificando la competencia por profesionales indios altamente cualificados. (economictimes.indiatimes.com)