Malaysia verdoppelt Gehaltsschwellen für Inhaber von Beschäftigungspässen – Indische Expats müssen mit höheren Gehältern rechnen

In einem Richtlinienbulletin vom 20. Januar bestätigte das malaysische Ministerium für Personalwesen, dass die Mindestmonatsgehälter für alle drei Kategorien des Employment Pass (EP) ab dem 1. Juni 2026 verdoppelt werden. Die Gehaltsschwellen liegen dann je nach Position zwischen MYR 5.000 und MYR 20.000.

Dieser Schritt, der als Maßnahme zur „Anpassung der ausländischen Einstellung an Produktivitätsziele“ bezeichnet wird, zwingt malaysische Tochtergesellschaften indischer IT-, Ingenieur- und Beratungsunternehmen dazu, ihre Vergütungsstrukturen und Entsendebudgets zu überdenken.



Einwanderungsberater warnen, dass EP-Verlängerungen, die nach dem Stichtag eingereicht werden, die neuen Mindestgehälter erfüllen müssen; andernfalls könnte es notwendig sein, Mitarbeiter auf kurzfristige Professional Visit Pässe herabzustufen oder die Stellen nach Indien zu verlagern. Unternehmen sollten daher spätestens im dritten Quartal 2025 mit Gehaltsbenchmarking und Vorstandsgenehmigungen beginnen, um Unterbrechungen bei den Talentvisa zu vermeiden.

Für einzelne Entsandte kann das höhere deklarierte Gehalt zwar zu höheren Steuerbelastungen führen, erleichtert aber auch die Berechtigung für Angehörigenpässe und den Zugang zu lokalen Krediten. Arbeitgeber werden ermutigt, die Auswirkungen auf das Nettogehalt transparent zu kommunizieren und die Zulagenregelungen entsprechend anzupassen.

Die Änderung spiegelt einen breiteren Trend in Südostasien wider, Mindestlöhne als Filter für ausländische Fachkräfte einzusetzen – auch Singapur, Indonesien und Thailand haben ähnliche Überprüfungen angekündigt – und verschärft den Wettbewerb um hochqualifizierte indische Fachkräfte.