У політичному бюлетені від 20 січня Міністерство праці Малайзії підтвердило, що мінімальні місячні зарплати для всіх трьох категорій дозволу на працевлаштування (Employment Pass, EP) з 1 червня 2026 року подвояться. Тепер пороги складатимуть від 5 000 до 20 000 малайзійських рингітів залежно від рівня посади.
Цей крок, який позиціонується як зусилля з «узгодження найму іноземців із цілями продуктивності», змусить малайзійські філії індійських ІТ-, інженерних та консалтингових компаній переглянути структуру оплати праці та бюджети на відрядження.
![Малайзія подвоїть мінімальні зарплатні вимоги для власників дозволів на роботу — індійським експатам доведеться розраховувати на вищі зарплати]()
Консультанти з імміграції попереджають, що продовження EP після дати набуття чинності має відповідати новим вимогам; у разі невідповідності може знадобитися пониження статусу працівника до короткострокових Professional Visit Pass або перенесення ролей до Індії. Тому компаніям рекомендується розпочати оцінку зарплат і отримання затверджень на рівні правління не пізніше третього кварталу 2025 року, щоб уникнути проблем із візами для талантів.
Для окремих працівників вища офіційна зарплата може означати більші податкові зобов’язання, але також полегшує отримання дозволів для членів сім’ї та доступ до місцевого кредитування. Роботодавцям радять прозоро інформувати про чистий дохід після оподаткування та відповідно коригувати систему надбавок.
Ця зміна відображає ширшу тенденцію в Південно-Східній Азії щодо використання мінімальних зарплат для відбору іноземних фахівців — Сінгапур, Індонезія та Таїланд також анонсували подібні перегляди, що посилює конкуренцію за висококваліфікованих індійських спеціалістів. (economictimes.indiatimes.com)
Цей крок, який позиціонується як зусилля з «узгодження найму іноземців із цілями продуктивності», змусить малайзійські філії індійських ІТ-, інженерних та консалтингових компаній переглянути структуру оплати праці та бюджети на відрядження.
Консультанти з імміграції попереджають, що продовження EP після дати набуття чинності має відповідати новим вимогам; у разі невідповідності може знадобитися пониження статусу працівника до короткострокових Professional Visit Pass або перенесення ролей до Індії. Тому компаніям рекомендується розпочати оцінку зарплат і отримання затверджень на рівні правління не пізніше третього кварталу 2025 року, щоб уникнути проблем із візами для талантів.
Для окремих працівників вища офіційна зарплата може означати більші податкові зобов’язання, але також полегшує отримання дозволів для членів сім’ї та доступ до місцевого кредитування. Роботодавцям радять прозоро інформувати про чистий дохід після оподаткування та відповідно коригувати систему надбавок.
Ця зміна відображає ширшу тенденцію в Південно-Східній Азії щодо використання мінімальних зарплат для відбору іноземних фахівців — Сінгапур, Індонезія та Таїланд також анонсували подібні перегляди, що посилює конкуренцію за висококваліфікованих індійських спеціалістів. (economictimes.indiatimes.com)
Джерело: The Economic Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Рейси з Белагаві до Делі призупинено з 19 по 26 січня через обмеження повітряного простору у зв’язку з Днем Республіки
DGCA отримує від IndiGo зобов’язання зберегти повну мережу рейсів після введення нових обмежень на робочий час екіпажу
