Malezja podwaja progi płacowe dla posiadaczy Employment Pass — indyjscy ekspaci muszą liczyć się z wyższymi wynagrodzeniami

W biuletynie politycznym z 20 stycznia Ministerstwo Zasobów Ludzkich Malezji potwierdziło, że od 1 czerwca 2026 roku minimalne miesięczne wynagrodzenia dla wszystkich trzech kategorii Employment Pass (EP) zostaną podwojone. Progi płacowe będą się teraz wahać od 5 000 do 20 000 MYR, w zależności od poziomu stanowiska.

Decyzja ta, przedstawiana jako działanie mające na celu „dopasowanie zatrudniania cudzoziemców do celów wydajnościowych”, zmusi malezyjskie oddziały indyjskich firm IT, inżynieryjnych i konsultingowych do przeglądu struktur wynagrodzeń oraz budżetów na delegacje.



Doradcy imigracyjni ostrzegają, że wnioski o przedłużenie EP złożone po wejściu w życie nowych przepisów muszą spełniać nowe wymagania płacowe; ich niespełnienie może skutkować koniecznością obniżenia statusu pracowników do krótkoterminowych Professional Visit Pass lub przeniesieniem stanowisk do Indii. Firmy powinny więc rozpocząć analizy wynagrodzeń i uzyskiwać zatwierdzenia na poziomie zarządu najpóźniej w trzecim kwartale 2025 roku, aby uniknąć przerw w ważności wiz pracowniczych.

Dla indywidualnych pracowników wyższe deklarowane wynagrodzenie może oznaczać wyższe zobowiązania podatkowe, ale także ułatwia uzyskanie wiz dla członków rodziny oraz dostęp do lokalnych kredytów. Pracodawcy są zachęcani do transparentnego komunikowania wpływu podatków netto i odpowiedniego dostosowania systemów dodatków.

Zmiana ta wpisuje się w szerszy trend w Azji Południowo-Wschodniej, gdzie kraje takie jak Singapur, Indonezja i Tajlandia również rozważają podniesienie minimalnych progów płacowych dla zagranicznych pracowników, co zaostrza konkurencję o wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Indii.