Malásia vai dobrar os limites salariais para portadores do Employment Pass — expatriados indianos devem se preparar para salários mais altos

Em um boletim de políticas divulgado em 20 de janeiro, o Ministério de Recursos Humanos da Malásia confirmou que os salários mínimos mensais para as três categorias do Employment Pass (EP) serão dobrados a partir de 1º de junho de 2026. Os valores mínimos passarão a variar entre MYR 5.000 e MYR 20.000, dependendo do nível hierárquico do cargo.

A medida, apresentada como um esforço para “alinhar a contratação de estrangeiros com metas de produtividade”, obrigará as subsidiárias malaias de empresas indianas de TI, engenharia e consultoria a revisarem suas estruturas salariais e orçamentos para destacamentos.



Consultores de imigração alertam que as renovações do EP solicitadas após a data de vigência deverão cumprir os novos valores mínimos; o não cumprimento pode exigir a reclassificação dos funcionários para vistos de visita profissional de curta duração ou a realocação das funções para a Índia. Por isso, as empresas devem iniciar os processos de benchmarking salarial e obter aprovações em nível de diretoria até o terceiro trimestre de 2025 para evitar interrupções nos vistos de talentos.

Para os profissionais destacados individualmente, o aumento do salário declarado pode significar uma carga tributária maior, mas também facilita a elegibilidade para vistos de dependentes e o acesso a crédito local. Recomenda-se que os empregadores comuniquem de forma transparente os impactos líquidos dos impostos e ajustem as políticas de benefícios conforme necessário.

Essa mudança reflete uma tendência mais ampla no Sudeste Asiático de usar pisos salariais para filtrar talentos estrangeiros — Singapura, Indonésia e Tailândia já sinalizaram revisões semelhantes — intensificando a competição por profissionais indianos altamente qualificados. (economictimes.indiatimes.com)