马来西亚将提高就业准证持有者的薪资门槛——印度外籍人士需准备更高薪资预算

马来西亚人力资源部于1月20日发布政策公告，确认自2026年6月1日起，所有三类就业准证（EP）的最低月薪将翻倍，薪资门槛将根据职位资历在5,000至20,000马币之间调整。

此举旨在“将外籍雇佣与生产力目标重新对齐”，将迫使印度IT、工程及咨询公司在马来西亚的子公司重新审视薪酬结构和派遣预算。



移民顾问提醒，6月1日后提交的EP续签申请必须符合新薪资标准，否则可能需要将员工降级为短期专业访问准证，或将岗位迁回印度。因此，公司应最迟于2025年第三季度启动薪资基准评估及董事会审批，以避免人才签证失效。

对于个人派遣员工，申报更高薪资虽可能带来更高税负，但也有助于获得家属准证资格及本地信贷支持。建议雇主透明沟通税后收入影响，并相应调整津贴政策。

此政策反映东南亚地区普遍通过设定工资底线筛选外籍人才的趋势——新加坡、印尼和泰国也已表示将进行类似审查，进一步加剧对高技能印度专业人才的竞争。 (经济时报)