Maleisië verdubbelt salarisdrempels voor Employment-Pass houders—Indiase expats moeten rekening houden met hogere salarissen

In een beleidsbulletin van 20 januari bevestigde het Maleisische Ministerie van Human Resources dat de minimummaandsalarissen voor alle drie de categorieën van de Employment Pass (EP) vanaf 1 juni 2026 zullen verdubbelen. De drempels variëren dan tussen MYR 5.000 en MYR 20.000, afhankelijk van het functieniveau.

Deze maatregel, bedoeld om “buitenlandse aanwervingen beter af te stemmen op productiviteitsdoelen”, zal Maleisische dochterondernemingen van Indiase IT-, engineering- en adviesbedrijven dwingen hun beloningsstructuren en detacheringbudgetten te herzien.



Immigratieadviseurs waarschuwen dat EP-verlengingen die na de ingangsdatum worden ingediend, aan de nieuwe minimumsalarissen moeten voldoen; anders kan het nodig zijn om personeel te downgraden naar kortlopende Professional Visit Passes of functies terug te verplaatsen naar India. Bedrijven wordt daarom aangeraden om uiterlijk in het derde kwartaal van 2025 te starten met salarisbenchmarking en goedkeuringen op bestuursniveau om problemen met talentvisa te voorkomen.

Voor individuele gedetacheerden kan een hoger opgegeven salaris leiden tot hogere belastingverplichtingen, maar het vergemakkelijkt ook de toegang tot afhankelijke visa en lokale kredietmogelijkheden. Werkgevers worden aangemoedigd om de netto-effecten op belastingen transparant te communiceren en vergoedingsregelingen hierop aan te passen.

Deze wijziging benadrukt een bredere trend in Zuidoost-Azië om via minimumlonen buitenlandse talenten te reguleren – Singapore, Indonesië en Thailand hebben vergelijkbare herzieningen aangekondigd – wat de concurrentie om hoogopgeleide Indiase professionals verder zal versterken.