मलेशिया ने एम्प्लॉयमेंट-पास धारकों के लिए वेतन सीमा दोगुनी करने का फैसला किया—भारतीय प्रवासियों को बढ़े हुए वेतन की तैयारी करनी होगी

20 जनवरी को जारी एक नीति बुलेटिन में, मलेशिया के मानव संसाधन मंत्रालय ने पुष्टि की कि 1 जून 2026 से रोजगार पास (EP) की तीनों श्रेणियों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन दोगुना कर दिया जाएगा। वेतन सीमा अब भूमिका की वरिष्ठता के आधार पर MYR 5,000 से MYR 20,000 के बीच होगी।

इस कदम को "विदेशी भर्ती को उत्पादकता लक्ष्यों के साथ पुनः संरेखित करने" के प्रयास के रूप में पेश किया गया है, जिससे भारतीय आईटी, इंजीनियरिंग और कंसल्टिंग फर्मों की मलेशियाई सहायक कंपनियों को वेतन संरचनाओं और अस्थायी नियुक्ति बजटों की समीक्षा करनी पड़ेगी।



इमिग्रेशन सलाहकारों ने चेतावनी दी है कि प्रभावी तिथि के बाद दायर किए गए EP नवीकरण नए वेतन सीमा मानदंडों को पूरा करना आवश्यक होगा; विफलता की स्थिति में कर्मचारियों को कम अवधि वाले प्रोफेशनल विजिट पास में डाउनग्रेड करना या भूमिकाओं को भारत स्थानांतरित करना पड़ सकता है। इसलिए कंपनियों को प्रतिभा वीजा की बाधाओं से बचने के लिए Q3 2025 तक वेतन मानक अभ्यास और बोर्ड स्तर की मंजूरी शुरू कर देनी चाहिए।

व्यक्तिगत असाइनियों के लिए, उच्च घोषित वेतन का मतलब अधिक कर देयता हो सकता है, लेकिन इससे आश्रित पास की पात्रता और स्थानीय क्रेडिट तक पहुंच भी आसान होती है। नियोक्ताओं को कर कटौती के प्रभावों को पारदर्शी रूप से संप्रेषित करने और भत्ते के ढांचे को समायोजित करने की सलाह दी जाती है।

यह बदलाव दक्षिण-पूर्व एशियाई क्षेत्र में विदेशी प्रतिभा को छांटने के लिए वेतन न्यूनतम स्तर लागू करने की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है—सिंगापुर, इंडोनेशिया और थाईलैंड ने भी इसी तरह की समीक्षा संकेत दिए हैं—जो उच्च कौशल वाले भारतीय पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ा रहा है।