マレーシア、就労パス保持者の給与基準を2倍に引き上げへ—インド人駐在員は高額給与を見込む必要に

マレーシア人材省は1月20日の政策速報で、2026年6月1日より雇用パス（EP）の3カテゴリーすべての最低月給を2倍に引き上げると発表しました。新たな給与基準は役職の上級度に応じてMYR 5,000からMYR 20,000の範囲となります。

この措置は「外国人採用を生産性目標に合わせる」ためのもので、インドのIT、エンジニアリング、コンサルティング企業のマレーシア子会社は報酬体系や出向予算の見直しを迫られます。



移民専門家は、施行日以降に申請されるEP更新は新基準を満たす必要があり、違反した場合は短期のプロフェッショナルビジットパスへの格下げやインドへの業務移転が求められる可能性があると警告しています。企業は2025年第3四半期までに給与ベンチマークの実施と取締役会承認を済ませ、ビザ切れを防ぐ準備を進めるべきです。

個々の派遣社員にとっては、申告給与の増加が税負担の増大を意味する一方で、扶養家族パスの取得や現地での信用獲得が容易になるメリットもあります。雇用主は税引き後の影響を明確に伝え、手当制度の見直しを推奨されています。

この改定は、シンガポール、インドネシア、タイも同様の最低賃金見直しを示唆する東南アジア全体の動きの一環であり、高度なインド人専門家を巡る競争が一層激化することを示しています。