2026년 6월 1일부터 말레이시아 인사부는 고용허가증(Employment Pass, EP) 세 가지 등급의 최저 월급을 두 배로 인상한다고 1월 20일 정책 공지에서 발표했습니다. 직급에 따라 최저 임금 기준은 MYR 5,000에서 MYR 20,000까지 상향 조정됩니다.
이번 조치는 “외국인 채용을 생산성 목표에 맞추기 위한” 방안으로, 인도 IT, 엔지니어링, 컨설팅 기업의 말레이시아 자회사는 보상 체계와 파견 예산을 재검토해야 할 것으로 보입니다.
![말레이시아, 고용허가증 소지자 급여 기준 두 배 인상—인도인 외국인 근로자들 더 높은 급여 예상해야]()
이민 전문가들은 6월 1일 이후 제출되는 EP 갱신 신청은 새 임금 기준을 충족해야 하며, 미충족 시 직원들을 단기 전문 방문 비자로 전환하거나 인도로 역할을 이전해야 할 수도 있다고 경고합니다. 따라서 기업들은 2025년 3분기까지 급여 벤치마킹과 이사회 승인 절차를 마무리해 인재 비자 공백을 방지해야 합니다.
개별 파견 직원 입장에서는 신고 급여 인상으로 세금 부담이 커질 수 있지만, 부양가족 비자 자격과 현지 신용 접근성 확보에는 도움이 됩니다. 고용주는 세후 영향에 대해 투명하게 소통하고 수당 체계도 이에 맞게 조정할 것을 권장합니다.
이번 변화는 동남아시아 전역에서 임금 최저선을 활용해 외국인 인재를 선별하는 추세를 반영합니다. 싱가포르, 인도네시아, 태국도 유사한 정책 검토를 예고하며, 고급 인도 인력 확보 경쟁이 더욱 치열해질 전망입니다.
이번 조치는 “외국인 채용을 생산성 목표에 맞추기 위한” 방안으로, 인도 IT, 엔지니어링, 컨설팅 기업의 말레이시아 자회사는 보상 체계와 파견 예산을 재검토해야 할 것으로 보입니다.
이민 전문가들은 6월 1일 이후 제출되는 EP 갱신 신청은 새 임금 기준을 충족해야 하며, 미충족 시 직원들을 단기 전문 방문 비자로 전환하거나 인도로 역할을 이전해야 할 수도 있다고 경고합니다. 따라서 기업들은 2025년 3분기까지 급여 벤치마킹과 이사회 승인 절차를 마무리해 인재 비자 공백을 방지해야 합니다.
개별 파견 직원 입장에서는 신고 급여 인상으로 세금 부담이 커질 수 있지만, 부양가족 비자 자격과 현지 신용 접근성 확보에는 도움이 됩니다. 고용주는 세후 영향에 대해 투명하게 소통하고 수당 체계도 이에 맞게 조정할 것을 권장합니다.
이번 변화는 동남아시아 전역에서 임금 최저선을 활용해 외국인 인재를 선별하는 추세를 반영합니다. 싱가포르, 인도네시아, 태국도 유사한 정책 검토를 예고하며, 고급 인도 인력 확보 경쟁이 더욱 치열해질 전망입니다.
