Los empleadores italianos en los sectores de turismo, hostelería y servicios relacionados tienen poco más de dos semanas para completar las solicitudes de trabajadores temporales no comunitarios bajo el nuevo Decreto Flujos trianual. El decreto, publicado en octubre de 2025, asigna 164.850 cupos de permisos de trabajo para 2026, pero la demanda suele superar la oferta en cuestión de minutos una vez que se abre el portal online en los llamados días de clic. Un artículo detallado en el diario empresarial calabrés Cosenza Channel recuerda a las empresas que la primera ventana para 2026 se abrirá a mediados de febrero y que los preparativos —reunir documentos corporativos, firmar declaraciones de prueba de mercado laboral y asegurar pasaportes para los reclutas nombrados— deben completarse ahora para evitar errores de última hora (cosenzachannel.it).
Más allá del plazo inminente, el artículo señala que las empresas que ya planifican la temporada de verano 2027 deberían comenzar a elaborar previsiones de plantilla en julio de 2026, cuando se reabra el portal para contrataciones del próximo año. La planificación anticipada es clave porque el decreto limita a cada empleador a tres solicitudes por año calendario y penaliza los expedientes incompletos.
![Decreto Flussi 2026: empresas instadas a prepararse para el “click-day” de febrero]()
El mensaje para los responsables de movilidad corporativa es claro: integrar la estrategia de cupos italiana en una planificación europea más amplia de la fuerza laboral. No conseguir un cupo en febrero podría dejar a hoteles y operadores turísticos buscando personal en plena temporada alta, lo que encarecería los costos o forzaría la subcontratación de última hora. El artículo también destaca la importancia de las “deleghe digitali” —apoderamientos digitales que permiten a consultores de inmigración presentar solicitudes en nombre de empresas pequeñas— reduciendo el riesgo de bloqueos por múltiples accesos en el sistema de seguridad SPID/CIE.
Consejo práctico: realizar simulacros de envío en el portal ALI del Ministerio del Interior, verificar que las firmas electrónicas sean válidas y configurar conexiones a internet duales como seguro ante fallos regionales de banda ancha, frecuentes en días de clic anteriores. Las multinacionales más grandes podrían considerar escalonar las presentaciones entre filiales para maximizar el acceso a cupos sin superar el límite de tres solicitudes.
Más allá del plazo inminente, el artículo señala que las empresas que ya planifican la temporada de verano 2027 deberían comenzar a elaborar previsiones de plantilla en julio de 2026, cuando se reabra el portal para contrataciones del próximo año. La planificación anticipada es clave porque el decreto limita a cada empleador a tres solicitudes por año calendario y penaliza los expedientes incompletos.
El mensaje para los responsables de movilidad corporativa es claro: integrar la estrategia de cupos italiana en una planificación europea más amplia de la fuerza laboral. No conseguir un cupo en febrero podría dejar a hoteles y operadores turísticos buscando personal en plena temporada alta, lo que encarecería los costos o forzaría la subcontratación de última hora. El artículo también destaca la importancia de las “deleghe digitali” —apoderamientos digitales que permiten a consultores de inmigración presentar solicitudes en nombre de empresas pequeñas— reduciendo el riesgo de bloqueos por múltiples accesos en el sistema de seguridad SPID/CIE.
Consejo práctico: realizar simulacros de envío en el portal ALI del Ministerio del Interior, verificar que las firmas electrónicas sean válidas y configurar conexiones a internet duales como seguro ante fallos regionales de banda ancha, frecuentes en días de clic anteriores. Las multinacionales más grandes podrían considerar escalonar las presentaciones entre filiales para maximizar el acceso a cupos sin superar el límite de tres solicitudes.
Fuente: Cosenza Channel
