Італійські роботодавці у сфері туризму, гостинності та суміжних послуг мають трохи більше ніж два тижні, щоб завершити подачу заявок на сезонних працівників з країн, що не входять до ЄС, за новим трирічним Декретом про потоки. Цей декрет, опублікований у жовтні 2025 року, передбачає 164 850 квот на дозволи на роботу у 2026 році, але попит зазвичай перевищує пропозицію вже за кілька хвилин після відкриття онлайн-порталу у так звані «дні кліків». Детальна стаття в бізнес-щоденнику з Калабрії Cosenza Channel нагадує компаніям, що перше вікно для подачі заявок у 2026 році відкриється в середині лютого, і що підготовчі роботи — збір корпоративних документів, підписання декларацій про тестування ринку праці та оформлення паспортів для конкретних кандидатів — потрібно завершити вже зараз, щоб уникнути помилок у останню хвилину (cosenzachannel.it).
Окрім наближення дедлайну, у матеріалі зазначається, що компаніям, які вже планують сезон літа 2027 року, варто почати готувати прогнози чисельності персоналу в липні 2026 року, коли портал знову відкриється для найму на наступний рік. Раннє планування є критично важливим, адже декрет обмежує кожного роботодавця трьома заявками на календарний рік і передбачає штрафи за неповні пакети документів.
![Декрет про потоки 2026: компанії закликають готуватися до лютневого «дня кліку»]()
Для менеджерів з корпоративної мобільності послання зрозуміле: інтегруйте італійську квотну стратегію у ширше європейське планування робочої сили. Невдача у лютому може залишити готелі та туроператорів без персоналу в пік сезону, що призведе до зростання витрат або змусить вдаватися до термінового субпідряду. У статті також підкреслюється важливість «deleghe digitali» — цифрових довіреностей, які дозволяють імміграційним консультантам подавати документи від імені менших компаній, знижуючи ризик блокування через багаторазові входи в систему SPID/CIE.
Практична порада: проведіть тестові подачі на порталі Міністерства внутрішніх справ ALI, переконайтеся у дійсності електронних підписів і налаштуйте подвійне інтернет-з’єднання як страховку від регіональних перебоїв у роботі мережі, які часто траплялися під час минулих «днів кліків». Великі міжнародні компанії можуть розподілити подачі між своїми філіями, щоб максимізувати доступ до квот, дотримуючись правила трьох заявок.
Окрім наближення дедлайну, у матеріалі зазначається, що компаніям, які вже планують сезон літа 2027 року, варто почати готувати прогнози чисельності персоналу в липні 2026 року, коли портал знову відкриється для найму на наступний рік. Раннє планування є критично важливим, адже декрет обмежує кожного роботодавця трьома заявками на календарний рік і передбачає штрафи за неповні пакети документів.
Для менеджерів з корпоративної мобільності послання зрозуміле: інтегруйте італійську квотну стратегію у ширше європейське планування робочої сили. Невдача у лютому може залишити готелі та туроператорів без персоналу в пік сезону, що призведе до зростання витрат або змусить вдаватися до термінового субпідряду. У статті також підкреслюється важливість «deleghe digitali» — цифрових довіреностей, які дозволяють імміграційним консультантам подавати документи від імені менших компаній, знижуючи ризик блокування через багаторазові входи в систему SPID/CIE.
Практична порада: проведіть тестові подачі на порталі Міністерства внутрішніх справ ALI, переконайтеся у дійсності електронних підписів і налаштуйте подвійне інтернет-з’єднання як страховку від регіональних перебоїв у роботі мережі, які часто траплялися під час минулих «днів кліків». Великі міжнародні компанії можуть розподілити подачі між своїми філіями, щоб максимізувати доступ до квот, дотримуючись правила трьох заявок.
Джерело: Cosenza Channel
