Włoscy pracodawcy z branży turystycznej, hotelarskiej i pokrewnych sektorów usług mają nieco ponad dwa tygodnie na złożenie wniosków o sezonowych pracowników spoza UE w ramach nowego, trzyletniego Dekretu o Przepływach. Dekret, opublikowany w październiku 2025 roku, przewiduje 164 850 miejsc pracy na 2026 rok, jednak popyt zwykle przewyższa podaż w ciągu kilku minut od otwarcia internetowego portalu w tzw. „click-days”. Szczegółowy artykuł w kalabryjskim dzienniku biznesowym Cosenza Channel przypomina firmom, że pierwsze okno rekrutacyjne na 2026 rok otworzy się w połowie lutego, a prace przygotowawcze — zbieranie dokumentów firmowych, podpisywanie oświadczeń o teście rynku pracy oraz zabezpieczenie paszportów dla wskazanych kandydatów — muszą być zakończone już teraz, by uniknąć błędów na ostatnią chwilę (cosenzachannel.it).
Poza nadchodzącym terminem, artykuł podkreśla, że firmy planujące już sezon letni 2027 powinny zacząć przygotowywać prognozy zatrudnienia w lipcu 2026, gdy portal ponownie się otworzy na rekrutacje na kolejny rok. Wczesne planowanie jest kluczowe, ponieważ dekret ogranicza każdego pracodawcę do trzech wniosków rocznie i nakłada kary za niekompletne zgłoszenia.
![Decreto Flussi 2026: firmy apelują o przygotowania do lutowego „click-day”]()
Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej przekaz jest jasny: strategię przydziału miejsc we Włoszech należy włączyć w szersze planowanie zatrudnienia na poziomie europejskim. Brak miejsca w lutym może zmusić hotele i biura podróży do poszukiwania pracowników w szczycie sezonu, co podniesie koszty lub wymusi korzystanie z podwykonawców na ostatnią chwilę. Artykuł zwraca też uwagę na znaczenie „deleghe digitali” — cyfrowych pełnomocnictw, które pozwalają konsultantom imigracyjnym składać wnioski w imieniu mniejszych firm, zmniejszając ryzyko blokady wielu logowań przez system bezpieczeństwa SPID/CIE.
Praktyczna wskazówka: przeprowadź symulacje zgłoszeń na portalu ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, upewnij się, że podpisy elektroniczne są ważne, oraz skonfiguruj podwójne połączenia internetowe jako zabezpieczenie na wypadek problemów z regionalnym łączem, które często występowały podczas poprzednich click-days. Większe korporacje mogą rozważyć rozłożenie zgłoszeń między spółki zależne, by zmaksymalizować dostęp do kwot, pozostając w granicach limitu trzech wniosków rocznie.
Poza nadchodzącym terminem, artykuł podkreśla, że firmy planujące już sezon letni 2027 powinny zacząć przygotowywać prognozy zatrudnienia w lipcu 2026, gdy portal ponownie się otworzy na rekrutacje na kolejny rok. Wczesne planowanie jest kluczowe, ponieważ dekret ogranicza każdego pracodawcę do trzech wniosków rocznie i nakłada kary za niekompletne zgłoszenia.
Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej przekaz jest jasny: strategię przydziału miejsc we Włoszech należy włączyć w szersze planowanie zatrudnienia na poziomie europejskim. Brak miejsca w lutym może zmusić hotele i biura podróży do poszukiwania pracowników w szczycie sezonu, co podniesie koszty lub wymusi korzystanie z podwykonawców na ostatnią chwilę. Artykuł zwraca też uwagę na znaczenie „deleghe digitali” — cyfrowych pełnomocnictw, które pozwalają konsultantom imigracyjnym składać wnioski w imieniu mniejszych firm, zmniejszając ryzyko blokady wielu logowań przez system bezpieczeństwa SPID/CIE.
Praktyczna wskazówka: przeprowadź symulacje zgłoszeń na portalu ALI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, upewnij się, że podpisy elektroniczne są ważne, oraz skonfiguruj podwójne połączenia internetowe jako zabezpieczenie na wypadek problemów z regionalnym łączem, które często występowały podczas poprzednich click-days. Większe korporacje mogą rozważyć rozłożenie zgłoszeń między spółki zależne, by zmaksymalizować dostęp do kwot, pozostając w granicach limitu trzech wniosków rocznie.
Źródło: Cosenza Channel
