이탈리아 관광, 환대 및 관련 서비스 업계 고용주들은 새로운 3년간 플로우 법령에 따른 비EU 계절근로자 신청을 마감하기까지 2주 남짓한 시간이 남아 있습니다. 2025년 10월 발표된 이 법령은 2026년을 위해 164,850개의 취업 허가 쿼터를 배정했으나, 온라인 포털이 이른바 ‘클릭 데이’에 열리면 수요가 공급을 몇 분 만에 초과하는 것이 일반적입니다. 칼라브리아 지역 비즈니스 일간지 코젠차 채널은 2026년 첫 신청 창구가 2월 중순에 열릴 예정이라며, 기업들이 지금부터 법인 서류 수집, 노동시장 테스트 선언서 작성, 지정된 채용자 여권 확보 등 사전 준비를 철저히 해야 막판 실수를 피할 수 있다고 강조했습니다 (cosenzachannel.it).
다가오는 마감일을 넘어서, 기사는 2027년 여름 시즌 채용을 계획 중인 기업들은 2026년 7월 포털이 내년 채용을 위해 다시 열릴 때 인원 예측안을 작성하기 시작해야 한다고 조언합니다. 조기 계획이 중요한 이유는 법령이 한 고용주당 연간 3건의 신청으로 제한하고, 미완성 서류에 대해선 제재를 가하기 때문입니다.
![2026년 플루시 법령: 기업들, 2월 ‘클릭 데이’ 대비 촉구]()
기업 인력 이동 관리자들에게 전하는 메시지는 명확합니다: 이탈리아 쿼터 전략을 유럽 전역 인력 계획에 통합하라는 것입니다. 2월에 쿼터를 확보하지 못하면 호텔과 여행사는 성수기 인력 부족에 허덕이며 비용 상승이나 막판 하청을 강요받을 수 있습니다. 또한, 기사는 소규모 기업을 대신해 이민 컨설턴트가 신청할 수 있도록 하는 ‘디지털 위임장(deleghe digitali)’의 중요성을 강조하며, 이는 SPID/CIE 보안 시스템에 의한 다중 로그인 차단 위험을 줄여줍니다.
실용 팁: 내무부 ALI 포털에서 모의 신청을 실행해보고, 전자 서명이 유효한지 확인하며, 과거 클릭 데이 때 자주 보고된 지역별 인터넷 장애에 대비해 이중 인터넷 연결을 구축하세요. 대형 다국적 기업은 3건 신청 제한 내에서 쿼터 접근을 극대화하기 위해 자회사를 나누어 신청 시기를 분산하는 전략도 고려할 수 있습니다.
다가오는 마감일을 넘어서, 기사는 2027년 여름 시즌 채용을 계획 중인 기업들은 2026년 7월 포털이 내년 채용을 위해 다시 열릴 때 인원 예측안을 작성하기 시작해야 한다고 조언합니다. 조기 계획이 중요한 이유는 법령이 한 고용주당 연간 3건의 신청으로 제한하고, 미완성 서류에 대해선 제재를 가하기 때문입니다.
기업 인력 이동 관리자들에게 전하는 메시지는 명확합니다: 이탈리아 쿼터 전략을 유럽 전역 인력 계획에 통합하라는 것입니다. 2월에 쿼터를 확보하지 못하면 호텔과 여행사는 성수기 인력 부족에 허덕이며 비용 상승이나 막판 하청을 강요받을 수 있습니다. 또한, 기사는 소규모 기업을 대신해 이민 컨설턴트가 신청할 수 있도록 하는 ‘디지털 위임장(deleghe digitali)’의 중요성을 강조하며, 이는 SPID/CIE 보안 시스템에 의한 다중 로그인 차단 위험을 줄여줍니다.
실용 팁: 내무부 ALI 포털에서 모의 신청을 실행해보고, 전자 서명이 유효한지 확인하며, 과거 클릭 데이 때 자주 보고된 지역별 인터넷 장애에 대비해 이중 인터넷 연결을 구축하세요. 대형 다국적 기업은 3건 신청 제한 내에서 쿼터 접근을 극대화하기 위해 자회사를 나누어 신청 시기를 분산하는 전략도 고려할 수 있습니다.
출처: Cosenza Channel
