Decreto Flussi 2026: Doanh nghiệp được khuyến cáo chuẩn bị sẵn sàng cho “ngày click” tháng Hai

Các nhà tuyển dụng Ý trong ngành du lịch, khách sạn và các dịch vụ liên quan chỉ còn hơn hai tuần để hoàn tất hồ sơ xin lao động mùa vụ không thuộc EU theo Nghị định Luồng mới có thời hạn ba năm. Nghị định, được công bố vào tháng 10 năm 2025, phân bổ 164.850 chỉ tiêu giấy phép lao động cho năm 2026, nhưng nhu cầu thường vượt quá nguồn cung chỉ trong vài phút khi cổng đăng ký trực tuyến mở vào các ngày gọi là “click-day”. Một bài viết chi tiết trên tờ báo kinh doanh địa phương Cosenza Channel tại Calabria nhắc nhở các doanh nghiệp rằng đợt mở hồ sơ đầu tiên năm 2026 sẽ bắt đầu vào giữa tháng 2 và công tác chuẩn bị—thu thập giấy tờ công ty, ký các bản khai kiểm tra thị trường lao động và đảm bảo hộ chiếu cho ứng viên được chỉ định—phải hoàn thành ngay từ bây giờ để tránh sai sót phút chót.

Ngoài hạn chót sắp tới, bài viết cũng lưu ý các công ty đã lên kế hoạch cho mùa hè 2027 nên bắt đầu dự báo số lượng nhân sự từ tháng 7 năm 2026, khi cổng đăng ký mở lại cho tuyển dụng năm sau. Việc lên kế hoạch sớm rất quan trọng vì nghị định giới hạn mỗi nhà tuyển dụng chỉ được nộp tối đa ba hồ sơ trong một năm và sẽ phạt các hồ sơ không đầy đủ.



Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp rõ ràng: tích hợp chiến lược chỉ tiêu lao động Ý vào kế hoạch nhân lực châu Âu rộng hơn. Nếu không giành được suất trong tháng 2, các khách sạn và công ty du lịch có thể phải vật lộn tìm nhân sự vào mùa cao điểm, làm tăng chi phí hoặc buộc phải thuê ngoài gấp. Bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của “deleghe digitali” — ủy quyền kỹ thuật số cho phép các tư vấn viên nhập cư nộp hồ sơ thay cho các doanh nghiệp nhỏ, giảm nguy cơ bị khóa do nhiều lần đăng nhập bởi hệ thống bảo mật SPID/CIE.

Mẹo thực tiễn: chạy thử nộp hồ sơ trên cổng ALI của Bộ Nội vụ, đảm bảo chữ ký điện tử hợp lệ và thiết lập kết nối internet kép để phòng tránh sự cố mạng vùng thường xảy ra trong các ngày click-day trước đây. Các tập đoàn đa quốc gia lớn có thể cân nhắc phân bổ hồ sơ qua các công ty con để tối đa hóa cơ hội nhận chỉ tiêu trong khi vẫn tuân thủ quy định ba hồ sơ mỗi năm.