Pengusaha Italia di sektor pariwisata, perhotelan, dan layanan terkait hanya memiliki waktu sedikit lebih dari dua minggu untuk menyelesaikan pengajuan pekerja musiman non-Uni Eropa di bawah Dekrit Aliran tiga tahun yang baru. Dekrit yang diterbitkan pada Oktober 2025 ini mengalokasikan kuota izin kerja sebanyak 164.850 untuk tahun 2026, namun permintaan biasanya melebihi kuota dalam hitungan menit setelah portal online dibuka pada hari-hari klik tertentu. Sebuah artikel mendetail di harian bisnis Calabria, Cosenza Channel, mengingatkan perusahaan bahwa jendela pertama untuk 2026 akan dibuka pertengahan Februari dan pekerjaan persiapan—mengumpulkan dokumen perusahaan, menandatangani deklarasi uji pasar tenaga kerja, serta mengamankan paspor untuk calon pekerja—harus diselesaikan sekarang agar terhindar dari kesalahan mendadak (cosenzachannel.it).
Selain tenggat waktu yang segera datang, artikel tersebut mencatat bahwa perusahaan yang sudah merencanakan musim panas 2027 sebaiknya mulai menyusun perkiraan jumlah tenaga kerja pada Juli 2026, saat portal dibuka kembali untuk perekrutan tahun depan. Perencanaan awal sangat penting karena dekrit membatasi setiap pengusaha hanya boleh mengajukan tiga permohonan per tahun kalender dan memberikan sanksi untuk berkas yang tidak lengkap.
![Decreto Flussi 2026: Perusahaan Didorong Bersiap untuk “Click-Day” Februari]()
Bagi manajer mobilitas korporat, pesannya jelas: integrasikan strategi kuota Italia ke dalam perencanaan tenaga kerja Eropa yang lebih luas. Gagal mendapatkan slot pada Februari bisa membuat hotel dan operator tur kesulitan mencari staf di musim puncak, yang berpotensi menaikkan biaya atau memaksa penggunaan subkontrak mendadak. Artikel ini juga menyoroti pentingnya “deleghe digitali” — kuasa digital yang memungkinkan konsultan imigrasi mengajukan permohonan atas nama perusahaan kecil — sehingga mengurangi risiko pemblokiran akibat banyak login oleh sistem keamanan SPID/CIE.
Tips praktis: lakukan simulasi pengajuan di portal ALI Kementerian Dalam Negeri, pastikan tanda tangan elektronik valid, dan siapkan koneksi internet ganda sebagai antisipasi gangguan broadband regional yang sering terjadi saat hari klik. Perusahaan multinasional besar mungkin ingin menyebar pengajuan di beberapa anak perusahaan untuk memaksimalkan akses kuota sambil tetap mematuhi aturan tiga pengajuan per tahun.
Selain tenggat waktu yang segera datang, artikel tersebut mencatat bahwa perusahaan yang sudah merencanakan musim panas 2027 sebaiknya mulai menyusun perkiraan jumlah tenaga kerja pada Juli 2026, saat portal dibuka kembali untuk perekrutan tahun depan. Perencanaan awal sangat penting karena dekrit membatasi setiap pengusaha hanya boleh mengajukan tiga permohonan per tahun kalender dan memberikan sanksi untuk berkas yang tidak lengkap.
Bagi manajer mobilitas korporat, pesannya jelas: integrasikan strategi kuota Italia ke dalam perencanaan tenaga kerja Eropa yang lebih luas. Gagal mendapatkan slot pada Februari bisa membuat hotel dan operator tur kesulitan mencari staf di musim puncak, yang berpotensi menaikkan biaya atau memaksa penggunaan subkontrak mendadak. Artikel ini juga menyoroti pentingnya “deleghe digitali” — kuasa digital yang memungkinkan konsultan imigrasi mengajukan permohonan atas nama perusahaan kecil — sehingga mengurangi risiko pemblokiran akibat banyak login oleh sistem keamanan SPID/CIE.
Tips praktis: lakukan simulasi pengajuan di portal ALI Kementerian Dalam Negeri, pastikan tanda tangan elektronik valid, dan siapkan koneksi internet ganda sebagai antisipasi gangguan broadband regional yang sering terjadi saat hari klik. Perusahaan multinasional besar mungkin ingin menyebar pengajuan di beberapa anak perusahaan untuk memaksimalkan akses kuota sambil tetap mematuhi aturan tiga pengajuan per tahun.
Sumber: Cosenza Channel
