इटली के पर्यटन, आतिथ्य और संबंधित सेवा क्षेत्रों के नियोक्ताओं के पास गैर-ईयू मौसमी श्रमिकों के लिए नए तीन-वर्षीय फ्लो डिक्री के तहत आवेदन अंतिम रूप देने के लिए महज दो सप्ताह से थोड़ा अधिक समय बचा है। अक्टूबर 2025 में प्रकाशित इस डिक्री में 2026 के लिए 1,64,850 वर्क परमिट कोटा निर्धारित किए गए हैं, लेकिन जैसे ही ऑनलाइन पोर्टल क्लिक-डे पर खुलता है, मांग आमतौर पर आपूर्ति से मिनटों में अधिक हो जाती है। कैलाब्रिया आधारित व्यावसायिक दैनिक कोसेन्ज़ा चैनल में प्रकाशित एक विस्तृत लेख में कंपनियों को याद दिलाया गया है कि 2026 की पहली विंडो मध्य फरवरी में खुलेगी और तैयारी का काम—कॉर्पोरेट दस्तावेज़ इकट्ठा करना, श्रम-बाजार परीक्षण घोषणाओं पर हस्ताक्षर करना और नामित भर्ती के लिए पासपोर्ट सुरक्षित करना—अब पूरा करना आवश्यक है ताकि अंतिम समय की गलतियों से बचा जा सके (cosenzachannel.it)।
आगामी समय सीमा से आगे, लेख में यह भी बताया गया है कि जो कंपनियां 2027 के ग्रीष्मकालीन सीजन की योजना पहले से बना रही हैं, उन्हें जुलाई 2026 में जब पोर्टल अगले वर्ष की भर्ती के लिए फिर से खुलेगा, तब कर्मचारियों की संख्या का अनुमान तैयार करना शुरू कर देना चाहिए। प्रारंभिक योजना महत्वपूर्ण है क्योंकि डिक्री प्रत्येक नियोक्ता को प्रति कैलेंडर वर्ष तीन आवेदन तक सीमित करता है और अधूरे फाइलों पर दंड लगाता है।
![डिक्री फ्लुस्सी 2026: कंपनियों को फरवरी के "क्लिक-डे" के लिए तैयार रहने की सलाह]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: इतालवी कोटा रणनीति को व्यापक यूरोपीय कार्यबल योजना में शामिल करें। फरवरी में स्लॉट न मिलने पर होटल और टूर ऑपरेटर पीक सीजन में स्टाफ की कमी से जूझ सकते हैं, जिससे लागत बढ़ सकती है या अंतिम समय में उप-ठेकेदारी करनी पड़ सकती है। लेख में “डेलघे डिजिटलि” यानी डिजिटल प्रॉक्सी की भी अहमियत बताई गई है, जो छोटे फर्मों की ओर से आव्रजन सलाहकारों को फाइल करने की अनुमति देते हैं, जिससे SPID/CIE सुरक्षा प्रणाली द्वारा कई लॉग-इन ब्लॉक होने का खतरा कम हो जाता है।
व्यावहारिक सुझाव: गृह मंत्रालय के ALI पोर्टल पर सिम्युलेटेड सबमिशन चलाएं, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की वैधता सुनिश्चित करें, और क्षेत्रीय ब्रॉडबैंड गड़बड़ियों से बचाव के लिए दोहरी इंटरनेट कनेक्शन सेट करें, जो पिछले क्लिक-डे पर अक्सर रिपोर्ट हुई हैं। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपनी सहायक कंपनियों में फाइलिंग को विभाजित कर सकती हैं ताकि कोटा तक अधिकतम पहुंच सुनिश्चित हो सके और तीन-आवेदन नियम के भीतर रह सकें।
आगामी समय सीमा से आगे, लेख में यह भी बताया गया है कि जो कंपनियां 2027 के ग्रीष्मकालीन सीजन की योजना पहले से बना रही हैं, उन्हें जुलाई 2026 में जब पोर्टल अगले वर्ष की भर्ती के लिए फिर से खुलेगा, तब कर्मचारियों की संख्या का अनुमान तैयार करना शुरू कर देना चाहिए। प्रारंभिक योजना महत्वपूर्ण है क्योंकि डिक्री प्रत्येक नियोक्ता को प्रति कैलेंडर वर्ष तीन आवेदन तक सीमित करता है और अधूरे फाइलों पर दंड लगाता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: इतालवी कोटा रणनीति को व्यापक यूरोपीय कार्यबल योजना में शामिल करें। फरवरी में स्लॉट न मिलने पर होटल और टूर ऑपरेटर पीक सीजन में स्टाफ की कमी से जूझ सकते हैं, जिससे लागत बढ़ सकती है या अंतिम समय में उप-ठेकेदारी करनी पड़ सकती है। लेख में “डेलघे डिजिटलि” यानी डिजिटल प्रॉक्सी की भी अहमियत बताई गई है, जो छोटे फर्मों की ओर से आव्रजन सलाहकारों को फाइल करने की अनुमति देते हैं, जिससे SPID/CIE सुरक्षा प्रणाली द्वारा कई लॉग-इन ब्लॉक होने का खतरा कम हो जाता है।
व्यावहारिक सुझाव: गृह मंत्रालय के ALI पोर्टल पर सिम्युलेटेड सबमिशन चलाएं, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की वैधता सुनिश्चित करें, और क्षेत्रीय ब्रॉडबैंड गड़बड़ियों से बचाव के लिए दोहरी इंटरनेट कनेक्शन सेट करें, जो पिछले क्लिक-डे पर अक्सर रिपोर्ट हुई हैं। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपनी सहायक कंपनियों में फाइलिंग को विभाजित कर सकती हैं ताकि कोटा तक अधिकतम पहुंच सुनिश्चित हो सके और तीन-आवेदन नियम के भीतर रह सकें।
स्रोत: Cosenza Channel
