2026年フルッシ法令：企業に2月の「クリックデー」準備を促す

イタリアの観光・ホスピタリティおよび関連サービス業界の雇用主は、新たな3年間の「フローデクリー」に基づく非EU季節労働者の申請を締め切りまであと2週間余りで完了させる必要があります。2025年10月に発表されたこの法令では、2026年の労働許可枠が164,850件と定められていますが、オンライン申請ポータルが開く「クリックデー」では、需要が供給を数分で上回るのが常です。カラブリア州の経済紙「コゼンツァチャンネル」は、2026年の最初の申請期間が2月中旬に始まることを伝え、企業に対して法人書類の準備、労働市場テスト宣誓書の署名、指名された採用者のパスポート確保などの事前準備を今のうちに済ませ、直前のミスを防ぐよう呼びかけています（cosenzachannel.it）。

さらに、記事は2027年夏シーズンの採用を見据える企業に対し、2026年7月の次年度採用受付開始時に人員予測の作成を始めるべきだと指摘しています。早期の計画が重要なのは、法令が1年あたり3回の申請上限を設けており、不完全な申請にはペナルティが科されるためです。



企業の人材マネージャーにとってのメッセージは明確です。イタリアの割当戦略を欧州全体の人材計画に組み込みましょう。2月の申請で枠を獲得できなければ、ピークシーズンにホテルやツアー会社が人手不足に陥り、コスト増や急な外注を余儀なくされる恐れがあります。また、記事は「デレゲ・ディジタリ」（デジタル代理権）の活用も強調しています。これは移民コンサルタントが小規模企業の代わりに申請できる仕組みで、SPID/CIEのセキュリティシステムによる多重ログインブロックのリスクを軽減します。

実務的なアドバイスとしては、内務省のALIポータルで模擬申請を行い、電子署名の有効性を確認し、過去のクリックデーで報告された地域の回線トラブルに備えて二重のインターネット接続を用意することが推奨されます。大手多国籍企業は、3回の申請ルールを守りつつ、子会社ごとに申請を分散させて割当枠の獲得を最大化する戦略も検討すると良いでしょう。