นายจ้างอิตาลีในภาคการท่องเที่ยว การบริการ และบริการที่เกี่ยวข้อง มีเวลาประมาณสองสัปดาห์ในการยื่นขออนุญาตทำงานสำหรับแรงงานตามฤดูกาลจากนอกสหภาพยุโรป ภายใต้พระราชกฤษฎีกาการจัดสรรโควต้าแรงงานสามปีฉบับใหม่ ซึ่งประกาศในเดือนตุลาคม 2025 โดยกำหนดโควต้าอนุญาตทำงานจำนวน 164,850 ตำแหน่งสำหรับปี 2026 แต่ความต้องการมักจะเกินโควต้าภายในไม่กี่นาทีหลังจากที่พอร์ทัลออนไลน์เปิดในวัน “click-day” หนังสือพิมพ์ธุรกิจรายวันในแคว้นคาลาเบรีย Cosenza Channel รายงานเตือนบริษัทต่างๆ ว่าช่วงเวลายื่นขอในปี 2026 ครั้งแรกจะเปิดในกลางเดือนกุมภาพันธ์ และการเตรียมเอกสาร เช่น การรวบรวมเอกสารบริษัท การลงนามในแบบฟอร์มทดสอบตลาดแรงงาน และการจัดเตรียมหนังสือเดินทางของผู้สมัครที่ระบุชื่อ ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในนาทีสุดท้าย (cosenzachannel.it)
นอกจากกำหนดเวลาที่ใกล้เข้ามาแล้ว บทความยังระบุว่าบริษัทที่วางแผนสำหรับฤดูกาลซัมเมอร์ปี 2027 ควรเริ่มร่างประมาณการจำนวนพนักงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2026 เมื่อพอร์ทัลเปิดรับสมัครสำหรับปีถัดไป การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเพราะพระราชกฤษฎีกาจำกัดให้นายจ้างแต่ละรายยื่นขอได้ไม่เกินสามครั้งต่อปีปฏิทิน และมีบทลงโทษสำหรับเอกสารที่ไม่ครบถ้วน
![ประกาศโควต้าแรงงานปี 2026: บริษัทต่างๆ เตรียมพร้อมสำหรับวัน “คลิก-เดย์” กุมภาพันธ์นี้]()
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร ข้อความชัดเจนคือ: ต้องบูรณาการกลยุทธ์โควต้าอิตาลีเข้ากับแผนการจัดการแรงงานในยุโรปโดยรวม หากไม่สามารถได้โควต้าในเดือนกุมภาพันธ์ โรงแรมและผู้ประกอบการทัวร์อาจต้องดิ้นรนหาพนักงานในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด ซึ่งจะเพิ่มต้นทุนหรือบังคับให้ต้องจ้างงานผ่านผู้รับเหมาย่อยในนาทีสุดท้าย บทความยังเน้นความสำคัญของ “deleghe digitali” หรือการมอบอำนาจดิจิทัลที่ช่วยให้ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองสามารถยื่นเอกสารแทนบริษัทขนาดเล็ก ลดความเสี่ยงที่ระบบความปลอดภัย SPID/CIE จะบล็อกการเข้าสู่ระบบหลายครั้ง
คำแนะนำปฏิบัติ: ทดลองยื่นเอกสารจำลองบนพอร์ทัล ALI ของกระทรวงมหาดไทย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ถูกต้อง และตั้งค่าการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสองช่องทางเพื่อป้องกันปัญหาเครือข่ายในพื้นที่ซึ่งมักเกิดขึ้นในวัน click-day ที่ผ่านมา บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ควรพิจารณายื่นขอในหลายบริษัทลูกเพื่อเพิ่มโอกาสเข้าถึงโควต้าในขณะที่ยังคงอยู่ภายใต้กฎสามครั้งต่อปี
นอกจากกำหนดเวลาที่ใกล้เข้ามาแล้ว บทความยังระบุว่าบริษัทที่วางแผนสำหรับฤดูกาลซัมเมอร์ปี 2027 ควรเริ่มร่างประมาณการจำนวนพนักงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2026 เมื่อพอร์ทัลเปิดรับสมัครสำหรับปีถัดไป การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเพราะพระราชกฤษฎีกาจำกัดให้นายจ้างแต่ละรายยื่นขอได้ไม่เกินสามครั้งต่อปีปฏิทิน และมีบทลงโทษสำหรับเอกสารที่ไม่ครบถ้วน
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร ข้อความชัดเจนคือ: ต้องบูรณาการกลยุทธ์โควต้าอิตาลีเข้ากับแผนการจัดการแรงงานในยุโรปโดยรวม หากไม่สามารถได้โควต้าในเดือนกุมภาพันธ์ โรงแรมและผู้ประกอบการทัวร์อาจต้องดิ้นรนหาพนักงานในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด ซึ่งจะเพิ่มต้นทุนหรือบังคับให้ต้องจ้างงานผ่านผู้รับเหมาย่อยในนาทีสุดท้าย บทความยังเน้นความสำคัญของ “deleghe digitali” หรือการมอบอำนาจดิจิทัลที่ช่วยให้ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองสามารถยื่นเอกสารแทนบริษัทขนาดเล็ก ลดความเสี่ยงที่ระบบความปลอดภัย SPID/CIE จะบล็อกการเข้าสู่ระบบหลายครั้ง
คำแนะนำปฏิบัติ: ทดลองยื่นเอกสารจำลองบนพอร์ทัล ALI ของกระทรวงมหาดไทย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ถูกต้อง และตั้งค่าการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสองช่องทางเพื่อป้องกันปัญหาเครือข่ายในพื้นที่ซึ่งมักเกิดขึ้นในวัน click-day ที่ผ่านมา บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ควรพิจารณายื่นขอในหลายบริษัทลูกเพื่อเพิ่มโอกาสเข้าถึงโควต้าในขณะที่ยังคงอยู่ภายใต้กฎสามครั้งต่อปี
แหล่งที่มา: Cosenza Channel
