Empregadores italianos nos setores de turismo, hotelaria e serviços relacionados têm pouco mais de duas semanas para finalizar as candidaturas para trabalhadores sazonais não pertencentes à UE, conforme o novo Decreto de Fluxos trienal. Publicado em outubro de 2025, o decreto reserva 164.850 vagas para permissões de trabalho em 2026, mas a demanda costuma superar a oferta em minutos após a abertura do portal online nos chamados “click-days”. Um artigo detalhado do jornal empresarial calabrês Cosenza Channel lembra às empresas que a primeira janela de 2026 abrirá em meados de fevereiro e que o trabalho preparatório — reunir documentos corporativos, assinar declarações de teste do mercado de trabalho e garantir passaportes para os recrutados indicados — deve ser concluído agora para evitar erros de última hora (cosenzachannel.it).
Além do prazo iminente, o artigo destaca que empresas que já planejam a temporada de verão de 2027 devem começar a elaborar previsões de pessoal em julho de 2026, quando o portal reabrirá para contratações do próximo ano. O planejamento antecipado é fundamental, pois o decreto limita cada empregador a três candidaturas por ano civil e penaliza arquivos incompletos.
![Decreto Fluxos 2026: empresas são convocadas a se prepararem para o “click-day” de fevereiro]()
Para gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: integrar a estratégia de cotas italiana ao planejamento mais amplo da força de trabalho europeia. Não conseguir uma vaga em fevereiro pode deixar hotéis e operadores turísticos em apuros na alta temporada, elevando custos ou forçando terceirizações de última hora. O artigo também ressalta a importância das “deleghe digitali” — procurações digitais que permitem que consultores de imigração façam as inscrições em nome de empresas menores — reduzindo o risco de bloqueios por múltiplos logins no sistema de segurança SPID/CIE.
Dica prática: realize simulações de envio no portal ALI do Ministério do Interior, verifique a validade das assinaturas eletrônicas e configure conexões de internet duplas como seguro contra falhas regionais de banda larga, frequentemente relatadas em click-days anteriores. Multinacionais maiores podem optar por escalonar as inscrições entre subsidiárias para maximizar o acesso às cotas, respeitando o limite de três candidaturas.
Além do prazo iminente, o artigo destaca que empresas que já planejam a temporada de verão de 2027 devem começar a elaborar previsões de pessoal em julho de 2026, quando o portal reabrirá para contratações do próximo ano. O planejamento antecipado é fundamental, pois o decreto limita cada empregador a três candidaturas por ano civil e penaliza arquivos incompletos.
Para gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: integrar a estratégia de cotas italiana ao planejamento mais amplo da força de trabalho europeia. Não conseguir uma vaga em fevereiro pode deixar hotéis e operadores turísticos em apuros na alta temporada, elevando custos ou forçando terceirizações de última hora. O artigo também ressalta a importância das “deleghe digitali” — procurações digitais que permitem que consultores de imigração façam as inscrições em nome de empresas menores — reduzindo o risco de bloqueios por múltiplos logins no sistema de segurança SPID/CIE.
Dica prática: realize simulações de envio no portal ALI do Ministério do Interior, verifique a validade das assinaturas eletrônicas e configure conexões de internet duplas como seguro contra falhas regionais de banda larga, frequentemente relatadas em click-days anteriores. Multinacionais maiores podem optar por escalonar as inscrições entre subsidiárias para maximizar o acesso às cotas, respeitando o limite de três candidaturas.
Fonte: Cosenza Channel
