Một phân tích mới của Viện Nghiên cứu Chính sách Công (IPPR) đã chỉ ra con số về chi phí nhân đạo từ kế hoạch của chính phủ tăng gấp đôi thời gian đủ điều kiện để được cư trú lâu dài. Trong số 1,35 triệu người di cư đang có visa làm việc và gia đình, có khoảng 23% – tức khoảng 310.000 người – là trẻ em đến Anh hợp pháp cùng cha mẹ. Việc kéo dài thời gian từ 5 lên 10 năm (và lên đến 15 năm đối với visa ngành chăm sóc) sẽ khiến những đứa trẻ này rơi vào tình trạng không chắc chắn suốt quãng thời gian đi học và có thể bị cản trở quyền tiếp cận tài chính sinh viên khi đủ 18 tuổi.
Chính quyền Đảng Lao động cho rằng việc định cư là “đặc quyền, không phải quyền lợi” và cho rằng cải cách này sẽ tạo ra cơ chế khuyến khích dựa trên kỹ năng, tiến trình lương và đóng góp thuế. Tuy nhiên, các nhà phê bình phản đối rằng việc thay đổi luật hồi tố làm suy giảm niềm tin, cản trở sự hòa nhập và có thể vi phạm các điều khoản về quyền trẻ em trong Công ước Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em. Khoảng 40 nghị sĩ Đảng Lao động đã bày tỏ lo ngại trong cuộc tranh luận tại Westminster Hall hôm thứ Hai, gọi động thái này là “không phù hợp với nước Anh” và yêu cầu có biện pháp bảo vệ chuyển tiếp.
![Một tổ chức nghiên cứu cảnh báo cải cách định cư có thể khiến 300.000 trẻ em mắc kẹt trong tình trạng bất ổn kéo dài suốt một thập kỷ]()
Đối với các nhà tuyển dụng, vấn đề lớn nhất là giữ chân nhân viên. Nhiều lao động có kỹ năng đã tính toán thời gian 5 năm khi quyết định về thế chấp nhà, việc học hành của con cái và lộ trình nghề nghiệp. Việc kéo dài thời gian lên 10 năm có thể khiến một số người chuyển sang Canada, Úc hoặc các quốc gia thành viên EU có lộ trình định cư nhanh hơn. Các bộ phận nhân sự có thể cần điều chỉnh thời gian công tác, gia hạn trợ cấp hoặc tìm kiếm các loại visa khác (ví dụ như lộ trình Tài năng Toàn cầu vẫn giữ nguyên thời gian 5 năm).
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục tham vấn về các biện pháp giảm thiểu, bao gồm một “cơ chế tăng tốc” có thể rút ngắn thời gian chờ về 5 năm cho những người có thu nhập cao hoặc làm việc trong các ngành thiếu hụt lao động. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi sát sao quá trình tham vấn; nếu chính sách được áp dụng hồi tố, doanh nghiệp có thể đối mặt với tình trạng nhân viên giữa sự nghiệp rời đi đúng lúc thiếu hụt kỹ năng trở nên nghiêm trọng.
Chính quyền Đảng Lao động cho rằng việc định cư là “đặc quyền, không phải quyền lợi” và cho rằng cải cách này sẽ tạo ra cơ chế khuyến khích dựa trên kỹ năng, tiến trình lương và đóng góp thuế. Tuy nhiên, các nhà phê bình phản đối rằng việc thay đổi luật hồi tố làm suy giảm niềm tin, cản trở sự hòa nhập và có thể vi phạm các điều khoản về quyền trẻ em trong Công ước Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em. Khoảng 40 nghị sĩ Đảng Lao động đã bày tỏ lo ngại trong cuộc tranh luận tại Westminster Hall hôm thứ Hai, gọi động thái này là “không phù hợp với nước Anh” và yêu cầu có biện pháp bảo vệ chuyển tiếp.
Đối với các nhà tuyển dụng, vấn đề lớn nhất là giữ chân nhân viên. Nhiều lao động có kỹ năng đã tính toán thời gian 5 năm khi quyết định về thế chấp nhà, việc học hành của con cái và lộ trình nghề nghiệp. Việc kéo dài thời gian lên 10 năm có thể khiến một số người chuyển sang Canada, Úc hoặc các quốc gia thành viên EU có lộ trình định cư nhanh hơn. Các bộ phận nhân sự có thể cần điều chỉnh thời gian công tác, gia hạn trợ cấp hoặc tìm kiếm các loại visa khác (ví dụ như lộ trình Tài năng Toàn cầu vẫn giữ nguyên thời gian 5 năm).
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục tham vấn về các biện pháp giảm thiểu, bao gồm một “cơ chế tăng tốc” có thể rút ngắn thời gian chờ về 5 năm cho những người có thu nhập cao hoặc làm việc trong các ngành thiếu hụt lao động. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi sát sao quá trình tham vấn; nếu chính sách được áp dụng hồi tố, doanh nghiệp có thể đối mặt với tình trạng nhân viên giữa sự nghiệp rời đi đúng lúc thiếu hụt kỹ năng trở nên nghiêm trọng.
Nguồn: The Guardian
