Analisis baru oleh Institut Penyelidikan Dasar Awam (IPPR) telah mengungkapkan kos manusia di sebalik rancangan kerajaan untuk menggandakan tempoh kelayakan bagi kediaman tetap. Daripada 1.35 juta migran yang sudah memegang visa kerja dan keluarga, 23 peratus – kira-kira 310,000 – adalah kanak-kanak yang datang ke Britain secara sah bersama ibu bapa mereka. Mengubah tempoh kelayakan dari lima ke sepuluh tahun (dan sehingga 15 tahun untuk visa sektor penjagaan) akan menyebabkan kanak-kanak ini berada dalam ketidakpastian sepanjang pengajian mereka dan berpotensi menghalang akses kepada pembiayaan pelajar apabila mereka mencapai umur 18 tahun.
Pentadbiran Parti Buruh berhujah bahawa penempatan adalah “keistimewaan, bukan hak” dan mengatakan reformasi ini akan mewujudkan struktur insentif yang mengiktiraf kemahiran, kemajuan gaji dan sumbangan cukai. Pihak pembangkang pula berpendapat bahawa perubahan retrospektif ini merosakkan kepercayaan, melemahkan integrasi dan mungkin melanggar peruntukan hak kanak-kanak dalam Konvensyen Hak Kanak-Kanak PBB. Sekitar 40 ahli Parlimen Parti Buruh menyuarakan kebimbangan semasa perbahasan di Westminster Hall pada hari Isnin, menggelar langkah ini sebagai “tidak berjiwa British” dan menuntut perlindungan peralihan.
![Pusat pemikir beri amaran pembaharuan penempatan boleh menjerat 300,000 kanak-kanak dalam ketidakstabilan selama sedekad]()
Bagi majikan, cabaran terbesar adalah mengekalkan pekerja. Ramai pekerja mahir telah merancang tempoh lima tahun dalam membuat keputusan berkaitan gadai janji, pendidikan dan hala tuju kerjaya. Melanjutkan tempoh ini ke sepuluh tahun boleh menyebabkan sesetengah daripada mereka berhijrah ke Kanada, Australia atau negara anggota EU yang menawarkan laluan lebih cepat ke kediaman tetap. Pasukan HR mungkin perlu menyesuaikan tempoh penugasan, melanjutkan elaun atau meneroka visa alternatif (contohnya laluan Bakat Global yang masih menggunakan tempoh lima tahun).
Pejabat Dalam Negeri berkata mereka akan mengadakan perundingan lanjut mengenai langkah-langkah mitigasi, termasuk ‘pemecut’ yang boleh mengurangkan tempoh menunggu kembali ke lima tahun bagi pendapatan tinggi atau mereka yang bekerja dalam sektor kekurangan tenaga kerja. Pengurus mobiliti harus memantau perundingan ini dengan teliti; jika polisi ini dilaksanakan secara retrospektif, perniagaan mungkin menghadapi gelombang keluar pekerja pertengahan kerjaya tepat ketika kekurangan kemahiran semakin kritikal.
Pentadbiran Parti Buruh berhujah bahawa penempatan adalah “keistimewaan, bukan hak” dan mengatakan reformasi ini akan mewujudkan struktur insentif yang mengiktiraf kemahiran, kemajuan gaji dan sumbangan cukai. Pihak pembangkang pula berpendapat bahawa perubahan retrospektif ini merosakkan kepercayaan, melemahkan integrasi dan mungkin melanggar peruntukan hak kanak-kanak dalam Konvensyen Hak Kanak-Kanak PBB. Sekitar 40 ahli Parlimen Parti Buruh menyuarakan kebimbangan semasa perbahasan di Westminster Hall pada hari Isnin, menggelar langkah ini sebagai “tidak berjiwa British” dan menuntut perlindungan peralihan.
Bagi majikan, cabaran terbesar adalah mengekalkan pekerja. Ramai pekerja mahir telah merancang tempoh lima tahun dalam membuat keputusan berkaitan gadai janji, pendidikan dan hala tuju kerjaya. Melanjutkan tempoh ini ke sepuluh tahun boleh menyebabkan sesetengah daripada mereka berhijrah ke Kanada, Australia atau negara anggota EU yang menawarkan laluan lebih cepat ke kediaman tetap. Pasukan HR mungkin perlu menyesuaikan tempoh penugasan, melanjutkan elaun atau meneroka visa alternatif (contohnya laluan Bakat Global yang masih menggunakan tempoh lima tahun).
Pejabat Dalam Negeri berkata mereka akan mengadakan perundingan lanjut mengenai langkah-langkah mitigasi, termasuk ‘pemecut’ yang boleh mengurangkan tempoh menunggu kembali ke lima tahun bagi pendapatan tinggi atau mereka yang bekerja dalam sektor kekurangan tenaga kerja. Pengurus mobiliti harus memantau perundingan ini dengan teliti; jika polisi ini dilaksanakan secara retrospektif, perniagaan mungkin menghadapi gelombang keluar pekerja pertengahan kerjaya tepat ketika kekurangan kemahiran semakin kritikal.
Sumber: The Guardian
