
公共政策研究所(IPPR)最新分析揭示了政府将永久居留资格等待期延长一倍所带来的人道代价。在已有135万持工作和家庭签证的移民中,约23%——约31万人——是随父母合法来到英国的儿童。将等待时间从5年延长至10年(护理行业签证甚至延长至15年),将使这些孩子在整个求学期间处于不确定状态,甚至可能在18岁成年后无法获得学生资助。
工党政府辩称,定居权是“特权而非权利”,此项改革将激励技能提升、薪资增长和纳税贡献。批评者则认为,追溯性变更破坏信任,抑制融合,可能违反《联合国儿童权利公约》中的儿童权益条款。周一威斯敏斯特厅辩论中,约40名工党后座议员表达担忧,称此举“不符合英国精神”,并要求设立过渡保护措施。
对雇主而言,最大难题是人才留存。许多技术工人已将五年期限纳入购房、子女教育和职业规划。将等待期延长至十年,可能导致部分人才转投加拿大、澳大利亚或提供更快永久居留途径的欧盟国家。人力资源团队或需调整派遣期限、延长补贴,或探索其他签证途径(如仍维持五年路径的全球人才签证)。
内政部表示,将进一步就缓解措施进行咨询,包括为高收入者或短缺职业人员设立“加速通道”,将等待时间缩短回五年。流动管理者应密切关注此次咨询;若政策追溯实施,企业可能在技能短缺加剧之际面临中年人才大规模流失。
工党政府辩称,定居权是“特权而非权利”,此项改革将激励技能提升、薪资增长和纳税贡献。批评者则认为,追溯性变更破坏信任,抑制融合,可能违反《联合国儿童权利公约》中的儿童权益条款。周一威斯敏斯特厅辩论中,约40名工党后座议员表达担忧,称此举“不符合英国精神”,并要求设立过渡保护措施。
对雇主而言,最大难题是人才留存。许多技术工人已将五年期限纳入购房、子女教育和职业规划。将等待期延长至十年,可能导致部分人才转投加拿大、澳大利亚或提供更快永久居留途径的欧盟国家。人力资源团队或需调整派遣期限、延长补贴,或探索其他签证途径(如仍维持五年路径的全球人才签证)。
内政部表示,将进一步就缓解措施进行咨询,包括为高收入者或短缺职业人员设立“加速通道”,将等待时间缩短回五年。流动管理者应密切关注此次咨询;若政策追溯实施,企业可能在技能短缺加剧之际面临中年人才大规模流失。
来源: The Guardian