
सार्वजनिक नीति अनुसंधान संस्थान (IPPR) द्वारा किए गए एक नए विश्लेषण ने सरकार की योजना के मानव लागत को संख्याओं में प्रस्तुत किया है, जिसमें स्थायी निवास के लिए योग्यता अवधि को दोगुना करने की बात कही गई है। 1.35 मिलियन से अधिक प्रवासियों में से, जो पहले से ही कार्य और परिवार वीजा पर हैं, लगभग 23 प्रतिशत – यानी लगभग 310,000 – बच्चे हैं जो अपने माता-पिता के साथ कानूनी रूप से ब्रिटेन आए हैं। पांच से दस साल (और देखभाल क्षेत्र के वीजा के लिए 15 साल तक) की अवधि बढ़ाने से ये बच्चे अपने पूरे स्कूल जीवन में अनिश्चितता में रह जाएंगे और 18 वर्ष की आयु में छात्र वित्त पोषण तक पहुंचने में बाधा आ सकती है।
लेबर प्रशासन का तर्क है कि स्थायी निवास एक "अधिकार नहीं, विशेषाधिकार है" और यह सुधार कौशल, वेतन वृद्धि और कर योगदान को प्रोत्साहित करने वाली संरचना बनाएगा। आलोचक कहते हैं कि पिछली तारीख से किए गए बदलाव विश्वास को कमजोर करते हैं, एकीकरण को प्रभावित करते हैं और संयुक्त राष्ट्र बाल अधिकार कन्वेंशन के बाल अधिकार प्रावधानों का उल्लंघन कर सकते हैं। सोमवार को वेस्टमिंस्टर हॉल में हुए बहस में लगभग 40 लेबर सांसदों ने चिंता जताई, इस कदम को "अ-ब्रिटिश" करार दिया और संक्रमणकालीन सुरक्षा की मांग की।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी समस्या कर्मचारियों को बनाए रखना है। कई कुशल कर्मचारियों ने अपने बंधक, शिक्षा और करियर योजना में पांच साल की अवधि को ध्यान में रखा था। अवधि को दस साल तक बढ़ाने से कुछ कर्मचारी कनाडा, ऑस्ट्रेलिया या यूरोपीय संघ के उन देशों की ओर रुख कर सकते हैं जो स्थायी निवास के लिए तेज़ रास्ते प्रदान करते हैं। मानव संसाधन टीमों को असाइनमेंट की अवधि समायोजित करनी पड़ सकती है, भत्ते बढ़ाने पड़ सकते हैं या वैकल्पिक वीजा विकल्पों (जैसे ग्लोबल टैलेंट रूट, जो अभी भी पांच साल की अवधि पर है) की खोज करनी पड़ सकती है।
होम ऑफिस ने कहा है कि वह उच्च आय वालों या कमी वाले क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए प्रतीक्षा अवधि को फिर से पांच साल तक कम करने वाले 'त्वरक' सहित शमन उपायों पर और परामर्श करेगा। गतिशीलता प्रबंधकों को इस परामर्श पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए; यदि नीति पिछली तारीख से लागू होती है, तो व्यवसायों को मध्य-कैरियर कर्मचारियों के पलायन का सामना करना पड़ सकता है, खासकर जब कौशल की कमी गहराती है।
लेबर प्रशासन का तर्क है कि स्थायी निवास एक "अधिकार नहीं, विशेषाधिकार है" और यह सुधार कौशल, वेतन वृद्धि और कर योगदान को प्रोत्साहित करने वाली संरचना बनाएगा। आलोचक कहते हैं कि पिछली तारीख से किए गए बदलाव विश्वास को कमजोर करते हैं, एकीकरण को प्रभावित करते हैं और संयुक्त राष्ट्र बाल अधिकार कन्वेंशन के बाल अधिकार प्रावधानों का उल्लंघन कर सकते हैं। सोमवार को वेस्टमिंस्टर हॉल में हुए बहस में लगभग 40 लेबर सांसदों ने चिंता जताई, इस कदम को "अ-ब्रिटिश" करार दिया और संक्रमणकालीन सुरक्षा की मांग की।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी समस्या कर्मचारियों को बनाए रखना है। कई कुशल कर्मचारियों ने अपने बंधक, शिक्षा और करियर योजना में पांच साल की अवधि को ध्यान में रखा था। अवधि को दस साल तक बढ़ाने से कुछ कर्मचारी कनाडा, ऑस्ट्रेलिया या यूरोपीय संघ के उन देशों की ओर रुख कर सकते हैं जो स्थायी निवास के लिए तेज़ रास्ते प्रदान करते हैं। मानव संसाधन टीमों को असाइनमेंट की अवधि समायोजित करनी पड़ सकती है, भत्ते बढ़ाने पड़ सकते हैं या वैकल्पिक वीजा विकल्पों (जैसे ग्लोबल टैलेंट रूट, जो अभी भी पांच साल की अवधि पर है) की खोज करनी पड़ सकती है।
होम ऑफिस ने कहा है कि वह उच्च आय वालों या कमी वाले क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए प्रतीक्षा अवधि को फिर से पांच साल तक कम करने वाले 'त्वरक' सहित शमन उपायों पर और परामर्श करेगा। गतिशीलता प्रबंधकों को इस परामर्श पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए; यदि नीति पिछली तारीख से लागू होती है, तो व्यवसायों को मध्य-कैरियर कर्मचारियों के पलायन का सामना करना पड़ सकता है, खासकर जब कौशल की कमी गहराती है।
स्रोत: The Guardian