싱크탱크, 정착지 개편이 30만 명 아동을 10년간 불안정 상태에 빠뜨릴 수 있다고 경고

공공정책연구소(IPPR)의 새로운 분석에 따르면, 정부가 영주권 자격 기간을 두 배로 늘리려는 계획이 인적 비용으로 이어질 것으로 나타났습니다. 현재 135만 명의 취업 및 가족 비자 소지자 중 약 23%, 즉 31만 명가량이 부모와 함께 합법적으로 영국에 온 아동입니다. 자격 기간을 5년에서 10년(돌봄 분야 비자의 경우 최대 15년)으로 연장하면 이 아이들은 학교 생활 내내 불확실한 상태에 놓이고, 18세가 되면 학자금 지원도 받을 수 없게 될 가능성이 큽니다.

노동당 정부는 정착이 “권리가 아닌 특권”이라며, 이번 개혁이 기술, 급여 상승, 세금 납부를 보상하는 인센티브 구조를 만들 것이라고 주장합니다. 반면 비평가들은 소급 적용이 신뢰를 훼손하고 통합을 저해하며, 아동권리협약의 아동 권리 조항을 위반할 수 있다고 반박합니다. 월요일 웨스트민스터 홀 토론에서 약 40명의 노동당 의원들이 이 조치를 “비영국적”이라 비판하며 과도기 보호 조치를 요구했습니다.



고용주 입장에서는 인력 유지가 가장 큰 고민입니다. 많은 숙련 노동자들이 주택담보대출, 자녀 교육, 경력 계획에 5년을 기준으로 삼아왔기 때문입니다. 자격 기간이 10년으로 늘어나면 일부는 캐나다, 호주, 또는 더 빠른 영주권 취득 경로를 제공하는 EU 회원국으로 이직할 가능성이 있습니다. 인사팀은 파견 기간 조정, 수당 연장, 또는 글로벌 탤런트 비자처럼 5년 경로를 유지하는 대체 비자 방안을 모색해야 할 수도 있습니다.

내무부는 고소득자나 인력 부족 직종 종사자에 대해 대기 기간을 다시 5년으로 단축할 수 있는 ‘가속기’ 등 완화책에 대해 추가로 의견을 수렴할 예정입니다. 모빌리티 매니저들은 이 공청회를 주의 깊게 지켜봐야 합니다. 만약 정책이 소급 적용된다면, 숙련 인력 부족이 심각해지는 시점에 중견 직원들이 대거 이탈하는 사태가 벌어질 수 있기 때문입니다.