El Colegio de Abogados Pide Justicia al Cerrar la Consulta sobre la ‘Indemnización Merecida’

El plazo vence hoy a las 23:59 GMT para la consulta del Ministerio del Interior sobre la duplicación del período requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR), pasando de cinco a diez años para la mayoría de los migrantes, además de la introducción de un sistema de “asentamiento ganado” basado en puntos que evaluará ingresos, integración y contribución comunitaria. La Law Society de Inglaterra y Gales aprovechó el último día para publicar una respuesta contundente advirtiendo que la aplicación retroactiva podría violar la Ley de Igualdad y perjudicar la capacidad del Reino Unido para atraer talento global. (lawsociety.org.uk)

Según las propuestas, los trabajadores con cualificaciones inferiores al nivel RQF 6 podrían enfrentar un período de espera de 15 años, mientras que los profesionales con altos ingresos y titulares de visas Global Talent podrían obtener la residencia en tres años. Los dependientes tendrían que “ganarse” el asentamiento por sí mismos, lo que podría desincronizar los tiempos familiares. Los colegios profesionales advierten que este modelo genera incertidumbre para los empleadores que ofrecen traslados a largo plazo y podría disuadir a especialistas en mitad de su carrera que no cuentan con un salario suficientemente alto para acceder a una vía acelerada.



Representantes de los sectores tecnológico, de ciencias de la vida y de cuidado social para adultos han presentado evidencias señalando que los plazos más largos agravarán los problemas de retención justo cuando Canadá y Australia están simplificando sus propios procesos de residencia permanente. Grupos de defensa de los derechos de los migrantes añaden que forzar a padres e hijos a seguir calendarios distintos puede generar dificultades y bloqueos administrativos.

El Ministerio del Interior analizará las aportaciones durante las próximas seis semanas y planea publicar las normas definitivas en abril de 2026. Las empresas deberían identificar qué grupos de empleados actuales podrían no cumplir con el plazo de cinco años y considerar acelerar las solicitudes de ILR antes de que se anuncie cualquier fecha límite de transición.