L’Ordre des avocats appelle à l’équité alors que la consultation sur le « règlement mérité » se termine

Le délai expire ce soir à 23h59 GMT pour la consultation du Home Office visant à doubler la durée requise pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) de cinq à dix ans pour la plupart des migrants, et à introduire un test de « résidence méritée » basé sur un système de points prenant en compte le revenu, l’intégration et la contribution à la communauté. La Law Society d’Angleterre et du Pays de Galles a profité de cette dernière journée pour publier une réponse cinglante, avertissant que l’application rétroactive de ces mesures pourrait violer la loi sur l’égalité et nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les talents internationaux. (lawsociety.org.uk)

Selon les propositions, les travailleurs en dessous du niveau RQF 6 pourraient devoir attendre 15 ans pour obtenir la résidence, tandis que les hauts revenus et les titulaires de visa Global Talent pourraient l’obtenir en trois ans. Les personnes à charge devraient « mériter » leur résidence de manière indépendante, ce qui pourrait décaler les délais au sein des familles. Les organisations professionnelles soulignent que ce modèle crée une incertitude pour les employeurs proposant des offres de mobilité sur plusieurs années et pourrait dissuader les spécialistes en milieu de carrière qui ne bénéficient pas d’une prime salariale suffisante pour accéder à une procédure accélérée.



Des acteurs des secteurs de la technologie, des sciences de la vie et des soins aux adultes ont soumis des preuves arguant que ces délais prolongés aggraveraient les problèmes de rétention, alors que le Canada et l’Australie simplifient leurs propres parcours vers la résidence permanente. Les associations de défense des droits des migrants ajoutent que forcer parents et enfants à suivre des calendriers différents risque d’entraîner des difficultés et des blocages administratifs.

Le Home Office analysera les contributions dans les six prochaines semaines et prévoit de publier les règles définitives en avril 2026. Les entreprises sont invitées à identifier les groupes de salariés actuels qui pourraient dépasser la fenêtre des cinq ans et à envisager d’accélérer les demandes de résidence avant toute annonce de date limite de transition.