
आज रात 23:59 GMT पर होम ऑफिस की उस परामर्श प्रक्रिया की समय सीमा समाप्त हो रही है, जिसमें अधिकांश प्रवासियों के लिए अनिश्चितकालीन निवास (ILR) की योग्यता अवधि पांच से बढ़ाकर दस साल करने और आय, एकीकरण और समुदाय में योगदान पर आधारित पॉइंट्स-आधारित 'अर्जित निवास' परीक्षण लागू करने का प्रस्ताव है। इंग्लैंड और वेल्स के लॉ सोसाइटी ने अंतिम दिन इसका कड़ा जवाब दिया है, चेतावनी दी है कि पिछड़े प्रभाव से समानता अधिनियम का उल्लंघन हो सकता है और यह यूके की वैश्विक प्रतिभा के लिए आकर्षण को कमजोर कर सकता है। (lawsociety.org.uk)
प्रस्तावों के तहत, RQF 6 से नीचे के श्रमिकों को 15 साल की योग्यता अवधि का सामना करना पड़ सकता है, जबकि उच्च आय वाले और ग्लोबल टैलेंट वीजा धारक तीन साल में निवास प्राप्त कर सकते हैं। आश्रितों को भी अपनी योग्यता साबित करनी होगी, जिससे परिवार के समयसीमा अलग हो सकती हैं। पेशेवर संस्थान कहते हैं कि यह मॉडल नियोक्ताओं के लिए कई वर्षों के स्थानांतरण प्रस्तावों में अनिश्चितता पैदा करता है और वे मध्य-कैरियर विशेषज्ञों को हतोत्साहित कर सकता है जिनके पास तेज़ मार्ग के लिए आवश्यक वेतन प्रीमियम नहीं है।
टेक, जीवन विज्ञान और वयस्क सामाजिक देखभाल क्षेत्रों के हितधारकों ने यह तर्क दिया है कि लंबी प्रतीक्षा अवधि से कर्मचारियों को बनाए रखने की समस्याएं बढ़ेंगी, जबकि कनाडा और ऑस्ट्रेलिया अपने स्थायी निवास मार्गों को सरल बना रहे हैं। प्रवासी अधिकार समूहों का कहना है कि माता-पिता और बच्चों को अलग-अलग समयसीमा पर रखना कठिनाइयों और प्रशासनिक जटिलताओं को बढ़ाएगा।
होम ऑफिस अगले छह हफ्तों में प्रस्तुतियों का विश्लेषण करेगा और अप्रैल 2026 में अंतिम नियम प्रकाशित करने का लक्ष्य रखता है। व्यवसायों को यह योजना बनानी चाहिए कि कौन से वर्तमान कर्मचारी पांच साल की अवधि से चूक सकते हैं और संक्रमण की कट-ऑफ से पहले ILR आवेदन को तेज़ी से पूरा करने पर विचार करना चाहिए।
प्रस्तावों के तहत, RQF 6 से नीचे के श्रमिकों को 15 साल की योग्यता अवधि का सामना करना पड़ सकता है, जबकि उच्च आय वाले और ग्लोबल टैलेंट वीजा धारक तीन साल में निवास प्राप्त कर सकते हैं। आश्रितों को भी अपनी योग्यता साबित करनी होगी, जिससे परिवार के समयसीमा अलग हो सकती हैं। पेशेवर संस्थान कहते हैं कि यह मॉडल नियोक्ताओं के लिए कई वर्षों के स्थानांतरण प्रस्तावों में अनिश्चितता पैदा करता है और वे मध्य-कैरियर विशेषज्ञों को हतोत्साहित कर सकता है जिनके पास तेज़ मार्ग के लिए आवश्यक वेतन प्रीमियम नहीं है।
टेक, जीवन विज्ञान और वयस्क सामाजिक देखभाल क्षेत्रों के हितधारकों ने यह तर्क दिया है कि लंबी प्रतीक्षा अवधि से कर्मचारियों को बनाए रखने की समस्याएं बढ़ेंगी, जबकि कनाडा और ऑस्ट्रेलिया अपने स्थायी निवास मार्गों को सरल बना रहे हैं। प्रवासी अधिकार समूहों का कहना है कि माता-पिता और बच्चों को अलग-अलग समयसीमा पर रखना कठिनाइयों और प्रशासनिक जटिलताओं को बढ़ाएगा।
होम ऑफिस अगले छह हफ्तों में प्रस्तुतियों का विश्लेषण करेगा और अप्रैल 2026 में अंतिम नियम प्रकाशित करने का लक्ष्य रखता है। व्यवसायों को यह योजना बनानी चाहिए कि कौन से वर्तमान कर्मचारी पांच साल की अवधि से चूक सकते हैं और संक्रमण की कट-ऑफ से पहले ILR आवेदन को तेज़ी से पूरा करने पर विचार करना चाहिए।