Orde van Advocaten Roept op tot Rechtvaardigheid nu Consultatie over ‘Verdiende Schikking’ Afsluit

De klok tikt vanavond om 23:59 GMT af voor de consultatie van het Home Office over het verdubbelen van de kwalificatieperiode voor Onbepaalde Verblijfsvergunning (ILR) van vijf naar tien jaar voor de meeste migranten, en de invoering van een puntensysteem voor ‘earned settlement’ dat inkomen, integratie en maatschappelijke bijdrage meet. De Law Society van Engeland en Wales gebruikte de laatste dag om een scherpe reactie te publiceren, waarin wordt gewaarschuwd dat terugwerkende kracht mogelijk in strijd is met de Equality Act en de aantrekkelijkheid van het VK voor wereldwijd talent kan ondermijnen. (lawsociety.org.uk)

Volgens de voorstellen kunnen werknemers onder RQF 6 een kwalificatieperiode van 15 jaar krijgen, terwijl hoogverdieners en houders van een Global Talent-visum al na drie jaar kunnen settelen. Afhankelijke gezinsleden moeten hun verblijf ook ‘verdienen’, wat kan leiden tot uiteenlopende gezinsplanningen. Beroepsorganisaties waarschuwen dat dit model onzekerheid creëert voor werkgevers die meerjarige verhuuraanbiedingen doen en mid-career specialisten kan afschrikken die niet het salaris hebben om in aanmerking te komen voor een versnelde route.



Belanghebbenden uit de tech-, life sciences- en ouderenzorgsector hebben bewijs ingediend dat langere wachttijden de retentieproblemen zullen verergeren, juist nu Canada en Australië hun permanente verblijfsroutes versoepelen. Migrantenrechtenorganisaties wijzen erop dat het opdelen van ouders en kinderen in verschillende tijdschema’s kan leiden tot moeilijkheden en administratieve chaos.

Het Home Office zal de inzendingen de komende zes weken analyseren en streeft ernaar de definitieve regels in april 2026 te publiceren. Bedrijven doen er goed aan in kaart te brengen welke groepen huidige medewerkers de vijfjaarstermijn mogelijk missen en te overwegen ILR-aanvragen te versnellen voordat een overgangsperiode wordt aangekondigd.