Batas waktu konsultasi Kementerian Dalam Negeri yang berakhir pukul 23:59 GMT malam ini terkait rencana menggandakan masa tunggu untuk Mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) dari lima menjadi sepuluh tahun bagi sebagian besar migran, serta memperkenalkan sistem poin ‘earned settlement’ yang mencakup pendapatan, integrasi, dan kontribusi komunitas, segera berakhir. Law Society Inggris & Wales memanfaatkan hari terakhir ini untuk merilis tanggapan tegas yang memperingatkan bahwa penerapan aturan secara retrospektif bisa melanggar Equality Act dan mengurangi daya tarik Inggris bagi talenta global. (lawsociety.org.uk)
Dalam proposal tersebut, pekerja dengan kualifikasi di bawah RQF 6 bisa menghadapi masa tunggu hingga 15 tahun, sementara pemegang visa Global Talent dan pekerja berpenghasilan tinggi dapat memperoleh izin tinggal tetap dalam tiga tahun. Tanggungan keluarga harus ‘mendapatkan’ izin tinggal secara mandiri, yang berpotensi memecah jadwal keluarga. Organisasi profesional menyatakan model ini menimbulkan ketidakpastian bagi pemberi kerja yang menawarkan relokasi jangka panjang dan bisa menghalangi spesialis di tengah karier yang tidak memiliki penghasilan tinggi untuk jalur percepatan.
![Perhimpunan Hukum Mendesak Keadilan saat Konsultasi ‘Penyelesaian yang Layak’ Ditutup]()
Para pemangku kepentingan dari sektor teknologi, ilmu hayat, dan perawatan sosial dewasa telah mengajukan bukti bahwa masa tunggu yang lebih lama akan memperparah masalah retensi tenaga kerja, sementara Kanada dan Australia justru menyederhanakan jalur izin tinggal permanen mereka. Kelompok hak migran menambahkan bahwa memaksa orang tua dan anak-anak mengikuti jadwal berbeda berisiko menimbulkan kesulitan dan kemacetan administratif.
Kementerian Dalam Negeri akan menganalisis masukan selama enam minggu ke depan dan menargetkan penerbitan aturan final pada April 2026. Perusahaan disarankan untuk mengidentifikasi kelompok staf yang mungkin melewati batas lima tahun dan mempertimbangkan percepatan pengajuan ILR sebelum pengumuman batas waktu transisi.
Dalam proposal tersebut, pekerja dengan kualifikasi di bawah RQF 6 bisa menghadapi masa tunggu hingga 15 tahun, sementara pemegang visa Global Talent dan pekerja berpenghasilan tinggi dapat memperoleh izin tinggal tetap dalam tiga tahun. Tanggungan keluarga harus ‘mendapatkan’ izin tinggal secara mandiri, yang berpotensi memecah jadwal keluarga. Organisasi profesional menyatakan model ini menimbulkan ketidakpastian bagi pemberi kerja yang menawarkan relokasi jangka panjang dan bisa menghalangi spesialis di tengah karier yang tidak memiliki penghasilan tinggi untuk jalur percepatan.
Para pemangku kepentingan dari sektor teknologi, ilmu hayat, dan perawatan sosial dewasa telah mengajukan bukti bahwa masa tunggu yang lebih lama akan memperparah masalah retensi tenaga kerja, sementara Kanada dan Australia justru menyederhanakan jalur izin tinggal permanen mereka. Kelompok hak migran menambahkan bahwa memaksa orang tua dan anak-anak mengikuti jadwal berbeda berisiko menimbulkan kesulitan dan kemacetan administratif.
Kementerian Dalam Negeri akan menganalisis masukan selama enam minggu ke depan dan menargetkan penerbitan aturan final pada April 2026. Perusahaan disarankan untuk mengidentifikasi kelompok staf yang mungkin melewati batas lima tahun dan mempertimbangkan percepatan pengajuan ILR sebelum pengumuman batas waktu transisi.
Sumber: Law Society of England & Wales
