Enfermeras migrantes advierten que la nueva regla de residencia de 10 años separará a las familias

Los trabajadores sanitarios en primera línea están lanzando la alarma ante las reformas migratorias propuestas que duplicarían, e incluso triplicarían en muchos casos, el tiempo necesario para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR). Una encuesta realizada por la organización benéfica Praxis a 1,072 migrantes reveló que tres de cada cinco temen que sus familias sean “separadas” si la ministra del Interior, Shabana Mahmood, sigue adelante con los planes de ampliar el período requerido para la residencia de cinco a diez años para la mayoría de los trabajadores, y a 15 años para quienes ocupan empleos por debajo del nivel universitario. Dos tercios de los encuestados dijeron sentirse menos bienvenidos en el Reino Unido, mientras que más de la mitad está considerando activamente irse. (theguardian.com)

Según las propuestas, los migrantes tendrían que renovar sus visados hasta cinco veces antes de poder solicitar la residencia, con un coste estimado de casi £20,000 por adulto. Los líderes del sector de enfermería advierten que hasta 50,000 enfermeros —aproximadamente uno de cada siete en la plantilla actual— podrían abandonar el NHS, agravando la escasez crónica de personal. El Instituto de Investigación de Políticas Públicas calcula que unos 300,000 niños ya residentes en Gran Bretaña también se verían obligados a seguir una ruta de seguridad que duraría una década. (theguardian.com)



Los grupos empresariales advierten que esta medida podría revertir los avances recientes en la contratación de talento extranjero justo cuando el Reino Unido compite a nivel global por profesionales en salud, tecnología y cuidado social. Los empleadores asumirían mayores costes administrativos y riesgos de retención, mientras que las familias enfrentarían una incertidumbre prolongada respecto a hipotecas, educación y planificación financiera a largo plazo. Los abogados especializados en inmigración añaden que la aplicación retroactiva de esta norma podría dar lugar a desafíos legales basados en la expectativa legítima y la proporcionalidad.

Para los gestores de movilidad, el mensaje clave es revisar los modelos de costes de asignación, ya que cinco renovaciones adicionales de visado pueden sumar entre £6,000 y £8,000 por empleado, sin contar el recargo por salud de inmigración. Los equipos de Recursos Humanos también deben prepararse para un aumento en las salidas tempranas motivadas por ansiedad y solicitudes de traslados internacionales. Las empresas que dependen de la vía de Salud y Cuidado podrían necesitar planes de contingencia para el personal, o bien presionar por exenciones específicas del sector cuando se abra la consulta esta primavera.