
Il termine scade alle 23:59 GMT di stasera per la consultazione del Home Office che propone di raddoppiare il periodo di qualificazione per il Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR) da cinque a dieci anni per la maggior parte dei migranti, e di introdurre un sistema a punti per il “permesso di soggiorno guadagnato”, basato su reddito, integrazione e contributo alla comunità. La Law Society di Inghilterra e Galles ha sfruttato l’ultimo giorno per pubblicare una risposta dura, avvertendo che l’applicazione retroattiva potrebbe violare l’Equality Act e compromettere l’attrattività del Regno Unito per i talenti globali. (lawsociety.org.uk)
Secondo le proposte, i lavoratori con qualifiche inferiori al livello RQF 6 potrebbero dover aspettare 15 anni per ottenere il permesso, mentre i redditi elevati e i titolari di visto Global Talent potrebbero stabilirsi in tre anni. I familiari a carico dovrebbero “guadagnare” il permesso in modo indipendente, potenzialmente separando i tempi delle famiglie. Gli ordini professionali segnalano che questo modello crea incertezza per i datori di lavoro che offrono trasferimenti pluriennali e potrebbe scoraggiare specialisti a metà carriera che non raggiungono il premio salariale necessario per un percorso accelerato.
Portatori di interesse nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dell’assistenza sociale per adulti hanno presentato prove sostenendo che l’allungamento dei tempi peggiorerà i problemi di retention proprio mentre Canada e Australia semplificano i loro percorsi di residenza permanente. I gruppi per i diritti dei migranti aggiungono che costringere genitori e figli a seguire tempistiche diverse rischia di causare difficoltà e ingorghi amministrativi.
Il Home Office analizzerà le osservazioni nelle prossime sei settimane e punta a pubblicare le regole definitive nell’aprile 2026. Le aziende dovrebbero identificare quali gruppi di dipendenti attuali potrebbero perdere la finestra dei cinque anni e valutare di accelerare le domande di ILR prima che venga annunciata qualsiasi scadenza di transizione.
Secondo le proposte, i lavoratori con qualifiche inferiori al livello RQF 6 potrebbero dover aspettare 15 anni per ottenere il permesso, mentre i redditi elevati e i titolari di visto Global Talent potrebbero stabilirsi in tre anni. I familiari a carico dovrebbero “guadagnare” il permesso in modo indipendente, potenzialmente separando i tempi delle famiglie. Gli ordini professionali segnalano che questo modello crea incertezza per i datori di lavoro che offrono trasferimenti pluriennali e potrebbe scoraggiare specialisti a metà carriera che non raggiungono il premio salariale necessario per un percorso accelerato.
Portatori di interesse nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dell’assistenza sociale per adulti hanno presentato prove sostenendo che l’allungamento dei tempi peggiorerà i problemi di retention proprio mentre Canada e Australia semplificano i loro percorsi di residenza permanente. I gruppi per i diritti dei migranti aggiungono che costringere genitori e figli a seguire tempistiche diverse rischia di causare difficoltà e ingorghi amministrativi.
Il Home Office analizzerà le osservazioni nelle prossime sei settimane e punta a pubblicare le regole definitive nell’aprile 2026. Le aziende dovrebbero identificare quali gruppi di dipendenti attuali potrebbero perdere la finestra dei cinque anni e valutare di accelerare le domande di ILR prima che venga annunciata qualsiasi scadenza di transizione.
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