Termin konsultacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącej podwojenia okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) z pięciu do dziesięciu lat dla większości migrantów oraz wprowadzenia punktowego systemu „earned settlement” obejmującego dochody, integrację i wkład w społeczność, upływa dziś o 23:59 czasu GMT. The Law Society of England & Wales wykorzystało ostatni dzień, publikując stanowczą odpowiedź, ostrzegając, że stosowanie zmian wstecz może naruszać ustawę o równości i osłabić atrakcyjność Wielkiej Brytanii dla światowych talentów. (lawsociety.org.uk)
Zgodnie z propozycjami, pracownicy poniżej poziomu RQF 6 mogą mieć okres kwalifikacyjny wydłużony do 15 lat, podczas gdy osoby o wysokich dochodach oraz posiadacze wiz Global Talent mogliby uzyskać status stałego pobytu już po trzech latach. Osoby zależne musiałyby „zasłużyć” na osiedlenie się samodzielnie, co może rozdzielić terminy rodzinne. Organizacje zawodowe wskazują, że taki model wprowadza niepewność dla pracodawców oferujących wieloletnie relokacje i może zniechęcać specjalistów w trakcie kariery, którzy nie osiągają premii płacowej uprawniającej do przyspieszonej ścieżki.
![Izba Adwokacka apeluje o sprawiedliwość w związku z zakończeniem konsultacji dotyczących „zasłużonego odszkodowania”]()
Przedstawiciele branż technologicznej, nauk przyrodniczych oraz opieki społecznej dla dorosłych zgłosili dowody, że wydłużenie okresu oczekiwania pogłębi problemy z zatrzymaniem pracowników, podczas gdy Kanada i Australia upraszczają własne procedury uzyskiwania stałego pobytu. Organizacje broniące praw migrantów dodają, że zmuszanie rodziców i dzieci do różnych harmonogramów może prowadzić do trudności i zatorów administracyjnych.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeanalizuje zgłoszenia w ciągu najbliższych sześciu tygodni i planuje opublikować ostateczne przepisy w kwietniu 2026 roku. Firmy powinny zidentyfikować grupy obecnych pracowników, które mogą nie zdążyć w pięcioletnim terminie, i rozważyć przyspieszenie składania wniosków o ILR przed ogłoszeniem ewentualnego terminu przejściowego.
Zgodnie z propozycjami, pracownicy poniżej poziomu RQF 6 mogą mieć okres kwalifikacyjny wydłużony do 15 lat, podczas gdy osoby o wysokich dochodach oraz posiadacze wiz Global Talent mogliby uzyskać status stałego pobytu już po trzech latach. Osoby zależne musiałyby „zasłużyć” na osiedlenie się samodzielnie, co może rozdzielić terminy rodzinne. Organizacje zawodowe wskazują, że taki model wprowadza niepewność dla pracodawców oferujących wieloletnie relokacje i może zniechęcać specjalistów w trakcie kariery, którzy nie osiągają premii płacowej uprawniającej do przyspieszonej ścieżki.
Przedstawiciele branż technologicznej, nauk przyrodniczych oraz opieki społecznej dla dorosłych zgłosili dowody, że wydłużenie okresu oczekiwania pogłębi problemy z zatrzymaniem pracowników, podczas gdy Kanada i Australia upraszczają własne procedury uzyskiwania stałego pobytu. Organizacje broniące praw migrantów dodają, że zmuszanie rodziców i dzieci do różnych harmonogramów może prowadzić do trudności i zatorów administracyjnych.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeanalizuje zgłoszenia w ciągu najbliższych sześciu tygodni i planuje opublikować ostateczne przepisy w kwietniu 2026 roku. Firmy powinny zidentyfikować grupy obecnych pracowników, które mogą nie zdążyć w pięcioletnim terminie, i rozważyć przyspieszenie składania wniosków o ILR przed ogłoszeniem ewentualnego terminu przejściowego.
Źródło: Law Society of England & Wales
