Represión a licencias de patrocinador prohíbe devoluciones de salario y cobro de tarifas

En una directriz que entró en vigor ayer, el Ministerio del Interior ha añadido un nuevo párrafo SW 14.2A en el Apéndice de Trabajadores Cualificados, prohibiendo expresamente a los patrocinadores contar para el umbral salarial cualquier fondo que el migrante luego reembolse al empleador, ya sea bajo la etiqueta de ‘inversión’, ‘costos de formación’ o ‘tasas de inmigración’. (fivestarinternational.co.uk) Las normas también impiden a los empleadores recuperar las tarifas de la licencia de patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración de los trabajadores en todas las rutas de patrocinio.

El cambio apunta a una práctica creciente donde las empresas inflan el salario bruto en los certificados de patrocinio, solo para deducir los costos de visa o exigir ‘inversiones’ en acciones que en la práctica reducen el salario neto por debajo del mínimo. Los auditores de cumplimiento detectaron estos casos en el 8 % de los expedientes de patrocinadores revisados en 2025, lo que llevó a los ministros a tomar medidas.



Las infracciones serán ahora consideradas como un ‘incumplimiento grave’, con revocación inmediata de la licencia y posibles prohibiciones de hasta cinco años para volver a solicitarla. Un alivio transitorio permite a los migrantes del Nivel 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026 seguir contando ciertas asignaciones garantizadas, pero solo bajo condiciones estrictas.

Los empleadores deben revisar sus prácticas de nómina, actualizar las cartas de asignación y cesar cualquier deducción relacionada con costos de inmigración. Los trabajadores migrantes que se les pida firmar acuerdos de reembolso deberían buscar asesoría; los contratos que contradigan esta nueva directriz probablemente no sean aplicables bajo la legislación laboral del Reino Unido.