No seu boletim bimestral divulgado em 23 de fevereiro de 2026, a Ius Laboris — a maior aliança mundial de escritórios de advocacia especializados em direito trabalhista e imigração — destacou o Reino Unido como um mercado que exige “atenção imediata” por parte de clientes multinacionais. A newsletter ressalta que fevereiro é um ponto de convergência: o ETA (Autorização Eletrônica de Viagem) passa a ser obrigatório, os eVisas substituem os documentos físicos em novas solicitações, e os limites salariais para rotas de trabalho aumentam a partir de 1º de março.
Segundo a Ius Laboris, muitas empresas subestimam a carga administrativa combinada. Uma única missão de curto prazo pode agora exigir um ETA para o viajante, verificação digital do status para dependentes acompanhantes e revisões atualizadas do direito ao trabalho para as entidades do Reino Unido que recebem o visitante. Empresas que não atualizarem seus modelos de atribuição correm o risco de descumprimento acidental — algo que a HMRC e o Home Office prometeram fiscalizar com mais rigor em 2026.
![Rede Global de Escritórios de Advocacia Alerta Empregadores para se Prepararem para o ‘Mês Crítico’ da Mobilidade no Reino Unido]()
O informe recomenda que as equipes de RH realizem uma auditoria imediata dos processos de viagem e arquivos de expatriados pendentes, confirmando que: 1) todos os nacionais que não precisam de visto tenham solicitado o ETA; 2) os BRPs físicos ou vignettes com validade após 31 de dezembro de 2024 tenham sido convertidos em eVisas; e 3) os ciclos de revisão salarial estejam alinhados com as novas tabelas de valores que entram em vigor no próximo mês.
A Ius Laboris também sugere a integração de links API para o portal “View and Prove” do Home Office nos painéis dos sistemas de RH, para que os gestores possam confirmar o status digital antes da contratação. Clientes que adotaram essas medidas precocemente relatam tempos médios de processamento de oito minutos para o ETA e 48 horas para a conversão do eVisa, mas alertam para picos durante períodos de férias.
Com a persistência da escassez de talentos pós-Brexit — especialmente nos setores de tecnologia e saúde — o boletim conclui que a conformidade proativa está se tornando uma vantagem competitiva na atração de profissionais. Empresas que simplificarem esses novos procedimentos no Reino Unido poderão mobilizar suas equipes mais rapidamente do que concorrentes ainda atolados em burocracia.
Segundo a Ius Laboris, muitas empresas subestimam a carga administrativa combinada. Uma única missão de curto prazo pode agora exigir um ETA para o viajante, verificação digital do status para dependentes acompanhantes e revisões atualizadas do direito ao trabalho para as entidades do Reino Unido que recebem o visitante. Empresas que não atualizarem seus modelos de atribuição correm o risco de descumprimento acidental — algo que a HMRC e o Home Office prometeram fiscalizar com mais rigor em 2026.
O informe recomenda que as equipes de RH realizem uma auditoria imediata dos processos de viagem e arquivos de expatriados pendentes, confirmando que: 1) todos os nacionais que não precisam de visto tenham solicitado o ETA; 2) os BRPs físicos ou vignettes com validade após 31 de dezembro de 2024 tenham sido convertidos em eVisas; e 3) os ciclos de revisão salarial estejam alinhados com as novas tabelas de valores que entram em vigor no próximo mês.
A Ius Laboris também sugere a integração de links API para o portal “View and Prove” do Home Office nos painéis dos sistemas de RH, para que os gestores possam confirmar o status digital antes da contratação. Clientes que adotaram essas medidas precocemente relatam tempos médios de processamento de oito minutos para o ETA e 48 horas para a conversão do eVisa, mas alertam para picos durante períodos de férias.
Com a persistência da escassez de talentos pós-Brexit — especialmente nos setores de tecnologia e saúde — o boletim conclui que a conformidade proativa está se tornando uma vantagem competitiva na atração de profissionais. Empresas que simplificarem esses novos procedimentos no Reino Unido poderão mobilizar suas equipes mais rapidamente do que concorrentes ainda atolados em burocracia.
Fonte: Ius Laboris via Mondaq
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Ministério do Interior emite novas regras de transferência de dados para companhias aéreas, balsas e Eurostar
Autorização Eletrônica de Viagem do Reino Unido Torna-se Obrigatória para 85 Nacionalidades Isentas de Visto
