عالمی قانونی فرم نیٹ ورک نے آجران کو خبردار کیا کہ وہ برطانیہ میں موبلٹی کے 'اہم مہینے' کے لیے تیار رہیں۔

اپنے دوماہی بلیٹن میں جو 23 فروری 2026 کو جاری ہوا، Ius Laboris—جو دنیا کی سب سے بڑی ملازمت اور امیگریشن قانون فرموں کی اتحاد ہے—نے برطانیہ کو ایسے مارکیٹ کے طور پر نمایاں کیا ہے جسے کثیر القومی کلائنٹس کی "فوری توجہ" کی ضرورت ہے۔ نیوز لیٹر میں بتایا گیا ہے کہ فروری ایک اہم سنگم ہے: ETA نافذ العمل ہو جاتا ہے، نئے درخواستوں پر فزیکل دستاویزات کی جگہ eVisa لے لیتے ہیں، اور 1 مارچ سے ورک روٹس کے لیے تنخواہ کی حدیں بڑھ جاتی ہیں۔ Ius Laboris کے مطابق، بہت سی کمپنیاں اس مجموعی انتظامی بوجھ کو کم سمجھتی ہیں۔ ایک مختصر مدت کی اسائنمنٹ کے لیے اب مسافر کے لیے ETA، ساتھ آنے والے انحصار کرنے والوں کے لیے ڈیجیٹل اسٹیٹس کی تصدیق، اور برطانیہ میں میزبان اداروں کے لیے حقِ کام کی نئی جانچ پڑتال درکار ہو سکتی ہے۔ وہ فرمیں جو اسائنمنٹ ٹیمپلیٹس کو اپ ڈیٹ نہیں کریں گی، غیر ارادی طور پر قواعد کی خلاف ورزی کا شکار ہو سکتی ہیں—جسے HMRC اور ہوم آفس نے 2026 میں سختی سے مانیٹر کرنے کا وعدہ کیا ہے۔ بریفنگ میں HR ٹیموں کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ فوری طور پر زیر التواء سفر اور بیرون ملک ملازمین کے کیسز کا آڈٹ کریں، اور تصدیق کریں کہ: 1) تمام غیر ویزا قومیتوں نے ETA کے لیے درخواست دی ہے؛ 2) 31 دسمبر 2024 کے بعد ختم ہونے والے فزیکل BRP یا وینیٹس کو eVisa میں تبدیل کیا جا چکا ہے؛ اور 3) تنخواہ کے جائزہ کے چکر اگلے ماہ کے نئے بلند معیار کے مطابق ہیں۔ Ius Laboris یہ بھی تجویز کرتا ہے کہ HRIS ڈیش بورڈز میں ہوم آفس کے "View and Prove" پورٹل کے API لنکس شامل کیے جائیں تاکہ مینیجرز آن بورڈنگ سے پہلے ڈیجیٹل اسٹیٹس کی تصدیق کر سکیں۔ ابتدائی صارفین رپورٹ کرتے ہیں کہ ETA کی اوسط پروسیسنگ کا وقت آٹھ منٹ اور eVisa تبدیلی میں 48 گھنٹے لگتے ہیں، لیکن تعطیلات کے دوران اس میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ برطانیہ میں برگزٹ کے بعد مہارت کی کمی، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور صحت کے شعبے میں، جاری رہنے کے باعث، بلیٹن کا نتیجہ یہ نکلا ہے کہ فعال تعمیل ٹیلنٹ حاصل کرنے میں مسابقتی برتری بن رہی ہے۔ وہ کمپنیاں جو ان نئے برطانوی طریقہ کار کو آسان بنائیں گی، وہ کاغذی کارروائی میں الجھے ہوئے حریفوں کے مقابلے میں اپنے عملے کو تیزی سے متحرک کر سکیں گی۔