El Ministerio del Interior del Reino Unido presentó la Declaración de Cambios HC 1691 el 5 de marzo de 2026, publicando 48 páginas de enmiendas a las Normas de Inmigración. Los puntos clave para las multinacionales con sede en Irlanda y operaciones en el Reino Unido incluyen: un umbral salarial general de £38,700 para visas de Trabajador Cualificado a partir del 4 de abril; la autorización electrónica de viaje (ETA) obligatoria para todos los nacionales que no requieren visa (incluidos los residentes irlandeses de corta estancia que no son ciudadanos irlandeses) desde el 1 de octubre; y una vía simplificada de Movilidad Juvenil para nacionales de la UE27 de entre 18 y 35 años.
El aumento salarial representa un 46 % más que el mínimo anterior de £26,200 y afectará especialmente a los puestos de soporte técnico y servicios compartidos, frecuentemente ocupados por empleados irlandeses en comisión de servicios. Deloitte estima que el coste adicional en nómina por trasladar a un analista de negocios con base en Dublín a Londres durante dos años aumentará en £32,000 una vez sumadas las cotizaciones patronales a la Seguridad Social. Las empresas que dependen de acuerdos de comisión de servicios deberían revisar ahora las cláusulas de reparto de costes.
![Revisión Completa del Reglamento de Inmigración del Reino Unido (HC 1691) – Empleadores Irlandeses Enfrentan Mayores Costos de Patrocinio]()
De interés más amplio para la movilidad es el calendario final de implementación del sistema ETA para exenciones de viaje. Aunque los ciudadanos irlandeses siguen exentos bajo el Área Común de Viaje, los familiares no irlandeses residentes en Irlanda —por ejemplo, cónyuges estadounidenses de empleados irlandeses— deberán obtener una ETA de £10 antes de embarcar en un ferry o vuelo hacia el Reino Unido, incluso para viajes de un día a Belfast. Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar los manuales de reubicación y asegurarse de que los portales de reclutamiento reflejen este nuevo requisito durante las etapas de oferta.
Las modificaciones también amplían la visa Innovator Founder, eliminando el requisito de un fondo de inversión de £50,000, un cambio bien recibido por la oficina de Enterprise Ireland en Londres, ya que facilita la entrada a start-ups irlandesas que planean presencia en ambos mercados. Las normas entrarán en vigor en fechas escalonadas entre el 4 de abril y el 31 de octubre de 2026. Las tarifas para la renovación de licencias de patrocinio permanecen sin cambios, pero el Ministerio del Interior anuncia una revisión para finales de año. Por ello, los responsables de movilidad deben prever un aumento adicional de costes y comenzar a diseñar soluciones de nómina paralela para el personal que trabaje entre las jurisdicciones fiscales de Irlanda y Reino Unido.
El aumento salarial representa un 46 % más que el mínimo anterior de £26,200 y afectará especialmente a los puestos de soporte técnico y servicios compartidos, frecuentemente ocupados por empleados irlandeses en comisión de servicios. Deloitte estima que el coste adicional en nómina por trasladar a un analista de negocios con base en Dublín a Londres durante dos años aumentará en £32,000 una vez sumadas las cotizaciones patronales a la Seguridad Social. Las empresas que dependen de acuerdos de comisión de servicios deberían revisar ahora las cláusulas de reparto de costes.
De interés más amplio para la movilidad es el calendario final de implementación del sistema ETA para exenciones de viaje. Aunque los ciudadanos irlandeses siguen exentos bajo el Área Común de Viaje, los familiares no irlandeses residentes en Irlanda —por ejemplo, cónyuges estadounidenses de empleados irlandeses— deberán obtener una ETA de £10 antes de embarcar en un ferry o vuelo hacia el Reino Unido, incluso para viajes de un día a Belfast. Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar los manuales de reubicación y asegurarse de que los portales de reclutamiento reflejen este nuevo requisito durante las etapas de oferta.
Las modificaciones también amplían la visa Innovator Founder, eliminando el requisito de un fondo de inversión de £50,000, un cambio bien recibido por la oficina de Enterprise Ireland en Londres, ya que facilita la entrada a start-ups irlandesas que planean presencia en ambos mercados. Las normas entrarán en vigor en fechas escalonadas entre el 4 de abril y el 31 de octubre de 2026. Las tarifas para la renovación de licencias de patrocinio permanecen sin cambios, pero el Ministerio del Interior anuncia una revisión para finales de año. Por ello, los responsables de movilidad deben prever un aumento adicional de costes y comenzar a diseñar soluciones de nómina paralela para el personal que trabaje entre las jurisdicciones fiscales de Irlanda y Reino Unido.
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