Departamento de Inmigración de Hong Kong Detiene a 20 Personas en Operativo Contra el Trabajo Doméstico Ilegal en Todo el Territorio

El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha intensificado la lucha contra la economía sumergida de la ciudad, arrestando a 14 presuntos trabajadores ilegales y a seis empleadores durante una operación de tres días denominada “Swordfish”, realizada del 8 al 10 de marzo. Los agentes allanaron 19 lugares, que iban desde restaurantes y tiendas minoristas hasta residencias para el cuidado y casas de huéspedes. Once de los detenidos eran asistentes domésticos extranjeros que vivían en el lugar y supuestamente trabajaban a tiempo parcial en masajes, pedicuras y cocina; uno era un inmigrante con estancia vencida y dos más eran visitantes o solicitantes de asilo a quienes se les prohíbe trabajar.

Esta redada refleja la postura más estricta del gobierno de la Región Administrativa Especial (RAE) frente a las violaciones de las condiciones de estancia. Según la Ordenanza de Inmigración, los infractores pueden enfrentar hasta dos años de prisión y una multa de 50,000 HKD, mientras que los empleadores arriesgan hasta 10 años de cárcel, multas elevadas y una pena privativa de libertad obligatoria bajo el régimen de sentencias reforzado introducido en 2024.



Para las empresas que contratan personal doméstico para asistir a familias expatriadas, el mensaje es claro: todas las tareas del asistente deben limitarse a la residencia del empleador registrado. Los responsables de movilidad corporativa deben revisar los arreglos del personal doméstico para ejecutivos senior y recordar a los asignados que los asistentes no pueden realizar trabajos externos, ni siquiera a tiempo parcial, en locales comerciales o en casas de amigos.

La operación también indica un control más riguroso sobre los visitantes de corta duración que buscan empleo informal. Las empresas que subcontratan trabajos administrativos como limpieza o catering deben verificar que el personal de las agencias tenga las visas adecuadas y no estén en estatus de reconocimiento o visitante. No conservar copias de los pasaportes, tarjetas de identificación de Hong Kong y contratos laborales válidos de los asistentes puede constituir una infracción.

Con el aumento de profesionales extranjeros atraídos por el Programa Top Talent Pass y el Programa de Entrada para Inversores de Capital, las autoridades buscan garantizar que los locales no sean desplazados y que se respeten las vías legales de visado. Los departamentos de recursos humanos deben prepararse para más inspecciones en los lugares de trabajo y auditar los contratos con proveedores para asegurar el pleno cumplimiento de las normas migratorias.