香港の入境事務処（ImmD）は、3月8日から10日にかけて実施した「ソードフィッシュ」作戦で、違法就労の取り締まりを強化し、違法労働者とみられる14人と雇用主6人を逮捕しました。警察は、レストランや小売店から介護施設やゲストハウスまで19か所を一斉捜索しました。逮捕者のうち11人は、マッサージやペディキュア、キッチン業務の副業をしていたとされる同居の外国人家政婦で、1人は不法滞在者、2人は就労禁止の訪問者や庇護申請者でした。この摘発は、香港特別行政区政府が滞在条件違反に対して厳しい姿勢を示していることを示しています。入境条例により、違反者は最長2年の懲役と5万香港ドルの罰金が科され、雇用主は2024年に導入された強化刑罰制度の下で最長10年の懲役、重い罰金、必須の拘禁刑が科される可能性があります。駐在員家族の家政婦を雇う企業に対しては、家政婦の業務は登録された雇用主の住居内に限定されるべきだという明確なメッセージが送られています。企業のモビリティマネージャーは、幹部の家政婦の勤務体制を見直し、家政婦が商業施設や知人宅でのパートタイムを含む外部の仕事に従事することは法的に認められていないことを派遣者に周知すべきです。また、この作戦は、非公式な就労を目的とした短期訪問者に対する監視強化も示しています。清掃やケータリングなどのバックオフィス業務を外注する企業は、派遣スタッフが適切なビザを持ち、保護観察や訪問者ステータスでないことを確認しなければなりません。家政婦のパスポート、香港IDカード、有効な雇用契約書のコピーを保管していないことも違反となる可能性があります。トップタレントパス制度や資本投資入境制度により海外の専門家が増加する中、当局は地元労働者の保護と正規のビザルートの尊重を重視しています。人事部門は、今後の職場検査の増加に備え、ベンダー契約の監査を通じて入境規則の完全遵守を確認すべきです。
