Cục Di trú Hồng Kông bắt giữ 20 người trong chiến dịch truy quét lao động gia đình bất hợp pháp trên toàn đặc khu

Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) đã tăng cường kiểm tra chống lại kinh tế ngầm của thành phố, bắt giữ 14 người nghi là lao động bất hợp pháp và 6 chủ sử dụng lao động trong chiến dịch kéo dài ba ngày mang tên “Swordfish” từ ngày 8 đến 10 tháng 3. Các nhân viên đã đột kích 19 địa điểm, từ nhà hàng, cửa hàng bán lẻ đến nhà dưỡng lão và nhà khách. Trong số những người bị bắt, có 11 người giúp việc gia đình nước ngoài sống cùng chủ, bị nghi ngờ làm thêm các công việc như massage, làm móng và bếp; một người ở quá hạn visa và hai người khác là khách du lịch hoặc người xin tị nạn bị cấm làm việc. Chiến dịch này cho thấy chính quyền Khu Hành chính Đặc biệt đang siết chặt việc vi phạm điều kiện cư trú. Theo Luật Di trú, người vi phạm có thể bị phạt tù đến hai năm và phạt tiền 50.000 HKD, trong khi chủ sử dụng lao động có thể đối mặt với án tù tối đa 10 năm, phạt tiền nặng và bắt buộc phải chấp hành án tù theo quy định tăng cường từ năm 2024. Đối với các công ty thuê giúp việc gia đình hỗ trợ các gia đình người nước ngoài, thông điệp rõ ràng là: tất cả công việc của giúp việc phải giới hạn trong nhà của chủ đã đăng ký. Các quản lý nhân sự doanh nghiệp nên rà soát lại việc sắp xếp nhân viên gia đình cho các lãnh đạo cấp cao và nhắc nhở nhân viên được cử đi rằng giúp việc không được phép làm thêm ngoài giờ, dù là bán thời gian, tại các cơ sở thương mại hoặc nhà bạn bè. Chiến dịch cũng báo hiệu việc kiểm tra chặt chẽ hơn đối với khách ngắn hạn tìm việc làm không chính thức. Các doanh nghiệp thuê ngoài các công việc văn phòng phụ trợ như dọn dẹp hoặc phục vụ ăn uống phải xác minh nhân viên của các công ty dịch vụ có visa hợp lệ và không thuộc diện giám sát hay khách du lịch. Việc không lưu giữ bản sao hộ chiếu, thẻ căn cước Hồng Kông và hợp đồng lao động hợp pháp của giúp việc có thể bị coi là vi phạm pháp luật. Với chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu và Chương trình Đầu Tư Vốn thu hút nhiều chuyên gia nước ngoài, chính quyền muốn đảm bảo người dân địa phương không bị cạnh tranh không lành mạnh và các con đường xin visa hợp pháp được tôn trọng. Các phòng nhân sự nên chuẩn bị cho các đợt kiểm tra tại nơi làm việc nhiều hơn và kiểm tra hợp đồng với nhà cung cấp để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về di trú.