قامت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بتكثيف حملاتها ضد الاقتصاد الموازي في المدينة، حيث اعتقلت 14 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وستة أرباب عمل خلال عملية استمرت ثلاثة أيام تحت اسم "سوردفيش" من 8 إلى 10 مارس. شملت المداهمات 19 موقعًا متنوعًا بين مطاعم ومتاجر تجزئة ودور رعاية سكنية وبيوت ضيافة. من بين المعتقلين، كان 11 من العمالة المنزلية الأجنبية المقيمة الذين يُشتبه في عملهم في وظائف تدليك وباديكير ومطبخ، بالإضافة إلى شخص واحد تجاوز مدة إقامته، واثنين آخرين من الزوار أو طالبي اللجوء المحظور عليهم العمل. تعكس هذه الحملة تشديد حكومة المنطقة الإدارية الخاصة على مخالفات شروط الإقامة. وفقًا لقانون الهجرة، قد يواجه المخالفون عقوبة السجن لمدة تصل إلى عامين وغرامة تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي، في حين يواجه أرباب العمل عقوبات تصل إلى 10 سنوات سجناً، وغرامات مالية كبيرة، وفترة احتجاز إلزامية بموجب نظام العقوبات المشدد الذي تم تطبيقه في 2024. بالنسبة للشركات التي توظف عمالة منزلية لمساعدة العائلات الأجنبية، الرسالة واضحة: يجب أن تقتصر مهام المساعدين على مقر صاحب العمل المسجل فقط. على مديري التنقل المؤسسي مراجعة ترتيبات العمالة المنزلية لكبار التنفيذيين وتذكير الموظفين المعينين بأن المساعدين لا يمكنهم قانونياً العمل خارج المنزل، حتى بدوام جزئي، في أماكن تجارية أو منازل الأصدقاء. كما تشير العملية إلى تشديد الرقابة على الزوار قصيري الأمد الذين يسعون للعمل بشكل غير رسمي. يجب على الشركات التي تستعين بمصادر خارجية لأعمال الدعم مثل التنظيف أو التموين التأكد من أن العاملين في الوكالات يحملون التأشيرات المناسبة وليسوا في وضع زائر أو تحت المراقبة. عدم الاحتفاظ بنسخ من جوازات سفر المساعدين، وبطاقات الهوية، وعقود العمل السارية قد يشكل مخالفة قانونية. مع جذب برنامج تأشيرة المواهب العليا وبرنامج دخول المستثمرين المزيد من المحترفين الأجانب، تسعى السلطات لضمان عدم التأثير سلبًا على السكان المحليين واحترام مسارات التأشيرات القانونية. يجب على أقسام الموارد البشرية توقع المزيد من عمليات التفتيش في مواقع العمل ومراجعة عقود الموردين لضمان الامتثال الكامل لقوانين الهجرة.
المصدر: GovHK Press Release
