Departament Imigracji Hongkongu aresztował 20 osób w ogólnoterytorialnej akcji przeciwko nielegalnej pracy domowej

Departament Imigracji w Hongkongu (ImmD) zaostrzył działania przeciwko szarej strefie w mieście, zatrzymując 14 podejrzanych o nielegalną pracę oraz sześciu pracodawców podczas trzydniowej operacji o kryptonimie „Swordfish”, przeprowadzonej w dniach 8–10 marca. Funkcjonariusze przeprowadzili naloty w 19 miejscach, obejmujących restauracje, sklepy detaliczne, domy opieki oraz pensjonaty. Wśród zatrzymanych było 11 zamieszkujących na miejscu zagranicznych pomocy domowych, które rzekomo dorabiały, wykonując masaże, pedicure oraz prace kuchenne; jedna osoba przebywała nielegalnie po upływie ważności wizy, a dwie kolejne to goście lub osoby ubiegające się o azyl, którym zabroniono podjęcia pracy. Akcja podkreśla zaostrzenie polityki rządu Specjalnego Regionu Administracyjnego wobec naruszeń warunków pobytu. Zgodnie z Ustawą Imigracyjną, sprawcy mogą zostać skazani na karę do dwóch lat więzienia oraz grzywnę w wysokości 50 000 HKD, natomiast pracodawcy grozi do 10 lat pozbawienia wolności, wysokie kary finansowe oraz obowiązkowa kara więzienia w ramach zaostrzonego reżimu karnego wprowadzonego w 2024 roku. Dla firm zatrudniających personel domowy do pomocy rodzinom ekspatów przesłanie jest jasne: wszystkie obowiązki pomocnicze muszą być wykonywane wyłącznie w miejscu zamieszkania zarejestrowanego pracodawcy. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zweryfikować organizację pracy personelu domowego dla kadry zarządzającej i przypomnieć pracownikom delegowanym, że pomoc domowa nie może legalnie podejmować pracy poza domem – nawet na część etatu – w lokalach komercyjnych czy u znajomych. Operacja sygnalizuje również zaostrzenie kontroli wobec krótkoterminowych gości poszukujących nieformalnego zatrudnienia. Firmy zlecające prace zaplecza, takie jak sprzątanie czy catering, muszą upewnić się, że pracownicy agencji posiadają odpowiednie wizy i nie przebywają na zasadzie dozoru lub w statusie gościa. Brak kopii paszportów, kart HKID oraz ważnych umów o pracę dla pomocy domowych może stanowić naruszenie prawa. W związku z rosnącym zainteresowaniem programami Top Talent Pass Scheme oraz Capital Investment Entrant Scheme, które przyciągają zagranicznych specjalistów, władze chcą zapewnić, że lokalni pracownicy nie będą poszkodowani, a legalne ścieżki wizowe będą respektowane. Działy HR powinny spodziewać się wzmożonych kontroli na miejscu pracy oraz przeprowadzać audyty umów z dostawcami, aby potwierdzić pełną zgodność z przepisami imigracyjnymi.