Dipartimento Immigrazione di Hong Kong Arresta 20 Persone in una Retata su Tutto il Territorio contro il Lavoro Domestico Irregolare

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha intensificato i controlli sull’economia sommersa della città, arrestando 14 presunti lavoratori irregolari e sei datori di lavoro durante un’operazione di tre giorni denominata “Swordfish”, svolta dall’8 al 10 marzo. Gli agenti hanno effettuato perquisizioni in 19 luoghi, tra ristoranti, negozi, case di cura e pensioni. Undici degli arrestati erano collaboratori domestici stranieri conviventi che, secondo le accuse, svolgevano lavori extra come massaggi, pedicure e mansioni in cucina; uno era un soggiornante irregolare, mentre altri due erano visitatori o richiedenti asilo non autorizzati a lavorare. L’operazione evidenzia la linea dura del governo della RAS contro le violazioni delle condizioni di soggiorno. Secondo l’Ordinanza sull’Immigrazione, i trasgressori rischiano fino a due anni di carcere e una multa di 50.000 HKD, mentre i datori di lavoro possono incorrere in pene fino a 10 anni, multe salate e detenzione obbligatoria, secondo il regime sanzionatorio rafforzato introdotto nel 2024. Per le aziende che assumono personale domestico per assistere famiglie espatriate, il messaggio è chiaro: tutte le mansioni devono essere svolte esclusivamente presso l’abitazione del datore di lavoro registrato. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero rivedere gli accordi sul personale domestico per i dirigenti senior e ricordare ai dipendenti assegnati che i collaboratori non possono svolgere lavori esterni, neanche part-time, in locali commerciali o abitazioni di amici. L’operazione segnala inoltre un controllo più rigoroso sui visitatori a breve termine che cercano impieghi informali. Le imprese che esternalizzano servizi di back-office come pulizie o catering devono verificare che il personale delle agenzie possieda i visti appropriati e non sia in status di riconoscimento o visitatore. La mancata conservazione di copie di passaporti, carte d’identità di Hong Kong e contratti di lavoro validi può configurare un reato. Con l’aumento di professionisti stranieri attratti dal Top Talent Pass Scheme e dal Capital Investment Entrant Scheme, le autorità vogliono garantire che i lavoratori locali non vengano penalizzati e che le vie legittime per il visto siano rispettate. I dipartimenti risorse umane devono prepararsi a ispezioni più frequenti nei luoghi di lavoro e a revisioni dei contratti con i fornitori per assicurare il pieno rispetto delle norme sull’immigrazione.