Імміграційна служба Гонконгу затримала 20 осіб у масштабній операції проти нелегальної домашньої праці по всьому регіону

Імміграційний департамент Гонконгу (ImmD) посилив боротьбу з тіньовою економікою міста, затримавши 14 підозрюваних у нелегальній праці працівників та шістьох роботодавців під час триденної операції під кодовою назвою «Swordfish», що проходила з 8 по 10 березня. Офіцери провели обшуки у 19 локаціях — від ресторанів і роздрібних магазинів до будинків для догляду та гостьових будинків. Серед затриманих 11 були іноземними домашніми працівниками, які, за даними слідства, підробляли масажистами, педикюристами та кухарями; один перебував у країні з простроченим дозволом, а двоє інших — відвідувачі або шукачі притулку, яким заборонено працювати. Ця операція підкреслює жорсткіший підхід уряду Спеціального адміністративного району до порушень умов перебування. Відповідно до Імміграційного кодексу, порушникам загрожує до двох років ув’язнення та штраф у розмірі 50 000 гонконгських доларів, тоді як роботодавці ризикують отримати до 10 років ув’язнення, великі штрафи та обов’язковий термін ув’язнення за посиленою системою покарань, запровадженою у 2024 році. Для компаній, які наймають домашній персонал для допомоги експатам, послання зрозуміле: усі обов’язки помічників мають виконуватися виключно у помешканні зареєстрованого роботодавця. Менеджерам з корпоративної мобільності слід переглянути домовленості щодо домашнього персоналу для топ-менеджерів і нагадати працівникам, що помічники не можуть легально виконувати роботу поза домом — навіть неповний робочий день — у комерційних приміщеннях або у друзів. Операція також сигналізує про посилений контроль за короткостроковими відвідувачами, які шукають неформальну зайнятість. Бізнесам, що передають на аутсорсинг такі послуги, як прибирання чи кейтеринг, необхідно перевіряти, чи мають працівники агентств відповідні візи і не перебувають на умовах розпізнавання або візиту. Відсутність копій паспортів помічників, посвідчень особи Гонконгу та дійсних трудових контрактів може вважатися порушенням. З огляду на зростаючу популярність програм Top Talent Pass Scheme та Capital Investment Entrant Scheme серед іноземних фахівців, влада прагне захистити місцевих працівників від недобросовісної конкуренції та забезпечити дотримання легальних візових процедур. Відділам кадрів слід очікувати посилення перевірок на робочих місцях і провести аудит контрактів з постачальниками, щоб підтвердити повну відповідність імміграційним нормам.