El interés por las carreras en la función pública de la UE ha aumentado considerablemente, con más de 1.700 ciudadanos irlandeses que se inscribieron en la convocatoria generalista AD5 de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), cuyo plazo cerró el 10 de marzo. El Ministro de Estado para Asuntos Europeos y Defensa, Thomas Byrne, celebró esta respuesta "récord" en un comunicado de prensa el 11 de marzo, destacando que Irlanda ocupa ahora el décimo lugar en la UE en términos de solicitudes per cápita. La convocatoria AD5 —la primera desde 2019— creará una lista de reserva con aproximadamente 1.500 candidatos seleccionados para puestos permanentes en la Comisión Europea y otras instituciones. El gobierno irlandés ha invertido en pruebas prácticas gratuitas, seminarios web y preparación para entrevistas dentro de su estrategia "Carrera para la UE" de 2022, con el objetivo de aumentar el número de funcionarios irlandeses en Bruselas.
![Más de 1,700 ciudadanos irlandeses participan en la competencia europea para empleos AD5]()
Por qué es importante para la movilidad global: la presencia irlandesa en las instituciones de la UE ofrece a las multinacionales con operaciones en Irlanda una mejor visión de los próximos cambios políticos, mientras que los funcionarios que regresan aportan un profundo conocimiento regulatorio al sector privado. Los empleadores deben informar a su personal sobre el calendario de EPSO: las pruebas informatizadas se realizarán a finales de este año, seguidas por los centros de evaluación, y se espera la lista de seleccionados en el cuarto trimestre de 2026. Los candidatos seleccionados deberán trasladarse a Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo, lo que implica que los equipos de recursos humanos planifiquen las asignaciones de expatriados.
Los graduados irlandeses y profesionales en mitad de carrera interesados en la movilidad dentro de la UE aún pueden beneficiarse de los apoyos de la iniciativa ‘Carrera para la UE’, que incluyen becas para idiomas y mentorías, incluso fuera de las grandes convocatorias. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de cesión para facilitar que los empleados que ingresen en la lista de la UE puedan ser liberados sin afectar las operaciones comerciales.
Por qué es importante para la movilidad global: la presencia irlandesa en las instituciones de la UE ofrece a las multinacionales con operaciones en Irlanda una mejor visión de los próximos cambios políticos, mientras que los funcionarios que regresan aportan un profundo conocimiento regulatorio al sector privado. Los empleadores deben informar a su personal sobre el calendario de EPSO: las pruebas informatizadas se realizarán a finales de este año, seguidas por los centros de evaluación, y se espera la lista de seleccionados en el cuarto trimestre de 2026. Los candidatos seleccionados deberán trasladarse a Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo, lo que implica que los equipos de recursos humanos planifiquen las asignaciones de expatriados.
Los graduados irlandeses y profesionales en mitad de carrera interesados en la movilidad dentro de la UE aún pueden beneficiarse de los apoyos de la iniciativa ‘Carrera para la UE’, que incluyen becas para idiomas y mentorías, incluso fuera de las grandes convocatorias. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de cesión para facilitar que los empleados que ingresen en la lista de la UE puedan ser liberados sin afectar las operaciones comerciales.
