Zainteresowanie karierą w służbie cywilnej UE gwałtownie wzrosło – ponad 1700 obywateli Irlandii zgłosiło się do konkursu ogólnego AD5 organizowanego przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO), który zakończył się 10 marca. Minister Stanu ds. Spraw Europejskich i Obrony, Thomas Byrne, w komunikacie prasowym z 11 marca przywitał „rekordową” liczbę zgłoszeń, podkreślając, że Irlandia zajmuje obecnie 10. miejsce w UE pod względem liczby aplikacji na mieszkańca. Konkurs AD5 – pierwszy od 2019 roku – utworzy listę rezerwową około 1500 kandydatów, którzy zostaną zatrudnieni na stałe w Komisji Europejskiej i innych instytucjach UE. Rząd irlandzki zainwestował w bezpłatne testy próbne, webinary i coaching rozmów kwalifikacyjnych w ramach strategii „Kariera w UE” z 2022 roku, mającej na celu zwiększenie liczby irlandzkich urzędników w Brukseli. Dlaczego to ważne dla globalnej mobilności: obecność Irlandczyków w instytucjach UE daje międzynarodowym firmom działającym w Irlandii lepszy wgląd w nadchodzące zmiany polityczne, a powracający urzędnicy wnoszą do sektora prywatnego cenną wiedzę regulacyjną. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na harmonogram EPSO: testy komputerowe odbędą się jeszcze w tym roku, następnie centra oceny, a lista laureatów zostanie opublikowana w IV kwartale 2026 roku. Wybrani kandydaci będą musieli przeprowadzić się do Brukseli, Luksemburga lub Strasburga, co wymaga planowania relokacji przez działy HR. Irlandzcy absolwenci i profesjonaliści na średnim etapie kariery zainteresowani mobilnością w UE mogą nadal korzystać ze wsparcia „Kariera w UE”, które obejmuje stypendia językowe i mentoring, także poza głównymi konkursami. Firmy powinny przejrzeć swoje polityki dotyczące oddelegowań, aby umożliwić pracownikom, którzy dołączą do listy UE, wyjazd bez zakłócania działalności biznesowej.
