Plus de 1 700 citoyens irlandais participent au concours européen AD5 pour les emplois dans l'UE

L’intérêt pour les carrières dans la fonction publique européenne connaît un essor remarquable, avec plus de 1 700 citoyens irlandais ayant postulé au concours généraliste AD5 organisé par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), dont les inscriptions se sont clôturées le 10 mars. Thomas Byrne, ministre d’État aux Affaires européennes et à la Défense, a salué cette réponse « record » dans un communiqué du 11 mars, soulignant que l’Irlande se classe désormais 10e au sein de l’UE en nombre de candidatures par habitant.

Le concours AD5 — le premier depuis 2019 — permettra de constituer une liste de réserve d’environ 1 500 candidats retenus pour des postes permanents au sein de la Commission européenne et d’autres institutions. Le gouvernement irlandais a investi dans des tests pratiques gratuits, des webinaires et un coaching à l’entretien dans le cadre de sa stratégie « Carrière pour l’UE » lancée en 2022, visant à accroître la présence irlandaise à Bruxelles.



Pourquoi cela compte pour la mobilité internationale: une présence irlandaise au sein des institutions européennes offre aux multinationales implantées en Irlande une meilleure visibilité sur les évolutions réglementaires à venir, tandis que les fonctionnaires de retour apportent une expertise approfondie du cadre réglementaire au secteur privé.

Les employeurs sont invités à informer leurs équipes du calendrier EPSO: les épreuves informatisées auront lieu plus tard cette année, suivies des centres d’évaluation, avec une publication de la liste des lauréats prévue au quatrième trimestre 2026. Les candidats retenus devront s’installer à Bruxelles, Luxembourg ou Strasbourg, ce qui implique une planification des missions d’expatriation pour les services RH.

Les diplômés irlandais et les professionnels en milieu de carrière intéressés par la mobilité au sein de l’UE peuvent toujours bénéficier des aides « Carrière pour l’UE », incluant des bourses linguistiques et du mentorat, même en dehors des grands concours. Les entreprises sont encouragées à revoir leurs politiques de détachement afin de faciliter la libération des employés intégrant la liste EPSO, sans perturber leurs activités.